Minőségi karrier

  • 9 megoldókulcs a sikeres karrierhez

    9 megoldókulcs a sikeres karrierhez

    9 megoldókulcs a sikeres karrierhez

     

     

    Valaki sikeresebb valaki sikertelenebbnek érzi, gondolja magát a karrierjében. Visszatérő „klasszik” motívum, hogy valaki biztos azért sikeresebb, mert:

    • jókor volt jó helyen
    • biztos ismerőse segítette
    • ő szerencsés(ebb)
    • biztos ő kamuzott az interjún

     

    Valójában a valóság az, hogy ha valakinek minőségi, boldog karrierje van, abban rengeteg munka, befektetett energia, tanulás, nyitottság, kitartás, alázat van.

    A boldog, minőségi karrier ott kezdődik, hogy tudod ki vagy és mit szeretnél és mindennap teszel érte.

    Azzal kapcsolatban, hogy milyen buktatói lehetnek és mire figyelj az álláskeresés során itt már olvashattál.

    Nézzük, meg, hogy valójában mik lehetnek a sikeresség kulcsai, hogy Neked is minőségi és boldog karriered legyen:

     

     

    1. Oszd be jól az idődet

     

    Rögtön kezdjük a legsarkalatosabb ponttal az idővel. Rengetegen hivatkoznak arra, hogy nincs időm. Sőt egyik kedves Ügyfelem ilyenkor mondja, hogy „oké, én már az első pontnál elvéreztem”.

    Valljuk be őszintén nem kell különleges végzettséggel, szakiskolákkal rendelkezni ahhoz, hogy jól osszuk be az időnket, hanem a kulcs szó a tudatos tervezés. Igen is tudd, hogy milyen feladataid vannak, abból mi a fontos és sürgős.

    A legtöbb ember kapkod és valójában nem tudja mit akar, vagy ha van is cél, nincs elég fókusz rajta. Azaz azzal foglalkozik, ami nem sürgős, sőt nem is fontos. Így lesz összevisszaság, kautika és ennek eredménye, hogy soha nincs idő semmire, sőt nem lesz a munka mögött eredmény.

    Szedd össze milyen feladatok várnak rád (adott napon, héten, hónapban), priorizálj, nevezd meg, hogy mi sürgő és fontos és haladj lépésről lépésre.

    Tervez hozzá mindig időt, csak is puffer idővel számolj.

     

     

    1. Cselekedeteid kapcsolódjanak az elvárt eredményhez, célhoz

     

    Az első pontból automatikusan következik, hogy azzal foglalkozz, ami elvezet a célodhoz. Azt tedd fókuszba, ami meghozza azt az eredményt, amivel boldog leszel.

    A tervezési fázisnak mindig egy kulcs eleme, hogy valójában attól leszel boldog, amire vágysz? Igen ez furcsán hangzik, de számtalanszor futunk bele abba, hogy megkapod, eléred, amire vágytál, de nem lettél boldog.

     

     

    1. Magas érzelmi intelligencia

     

    Abszolút dobogós helyen van, hogy a siker záloga a magas EQ.

    Mi is az EQ?

    1920-ban E. L. Thorndike a Columbia egyetemen a „társas intelligencia” kifejezést használta, hogy leírja azt a képességet, ami meghatározza, hogyan képes az ember másokkal kapcsolatot teremteni és azt fenntartani, vagy ami meghatározza ennek a kapcsolatnak a minőségét. (Forrás wikipedia)

    Goleman szerint 5 készség kategóriát különböztetett meg:

    1. A képesség felismerni és megnevezni saját érzelmi állapotunkat; megérteni a kapcsolatot az érzelmeink, gondolataink és tetteink között – önismeret
    2. Az érzelmeink kezelésének a képessége – képesnek lenni ellenőrzést gyakorolni felettük, illetve a nemkívánatos érzelmi állapotokat kívánatosabb érzelmi állapotok irányába tolni el – önkontroll
    3. Képesség arra, hogy tudatosan olyan érzelmi állapotba kerüljünk, amely produktivitáshoz és sikerességhez vezet (az önmotiválás képessége) – önmotiváció
    4. Képesség mások érzéseinek olvasására, érzékenynek lenni azokra, illetve befolyásolni őket – empátia
    5. Képesség kielégítő kapcsolatok létrehozására és fenntartására – emberi kapcsolatok

     

    Gyakorlati tapasztalatok alapján ez az igazi origója a sikernek. Ennek fontosságáról és fejlesztéséről szakkönyvek szólnak, így ennek kifejtése nem is célja az írásnak. Sokkal inkább az, hogy tudd, hogy nagyban befolyásolja sikered az EQ.

    A fenti 5 készségkategóriából milyen szinten vagy jelenleg?

    Melyik az a pont, amit már aktívan gyakorolsz és hol van elakadás?

     

     

    1. Lépj a tettek mezejére

     

    Ez a pont szorosan kapcsolódik a minőségi időgazdálkodáshoz.

    A „majd”, „később” talán a legveszélyesebb szavak. Hosszútávon nem vezetnek eredményre.

    Kérdezd meg magadtól, hogy valójában, miért halogatsz? A válaszod gyökere a motivációban rejlik. Ha viszont nem vagy elég motivált, a célod elérésben, akkor nem jó a célod.

    TE szoktál halogatni? Neked melyik halogatás a mumus?

     

     

    1. Kifogások kiiktatása

     

    Ahogy szokták mondani, minden kérdésemre van egy jó kifogásom a miért „nem”-re. Mindig lehet kifogást találni. De ez megint csak zsákutca.

    A kérdés az, hogy elakarod érni a célod vagy sem. Ha igazán szeretnéd, soha nem lesz kifogásod.

     

     

     

    1. DO IT!

     

    Szuper ha álmodozol, szuper, ha tervezel, zseniális ha kreatív vagy és jó ötleteid vannak, de ilyenkor érdemes megkérdezni, de oké, de kevés beszélni erről, cselekedj. A DO IT az egyik legfontosabb része. Mert ha nem cselekszel, soha nem lesz eredmény. Az mindig csak egy álom marad.

     

     

    1. Önkorlátozó gondolkodás

     

    SOHA!

    • „túl öreg vagyok”,
    • „oh nincs diplomám”,
    • „nem lesz jó, mert nem beszélek nyelvet”,
    • „nincs még tapasztalatom”,
    • „nem vagyok elég jó vezető”,
    • „nekem úgy sem sikerül”
    • „más jobb ebben”

    Csak pár klasszik megjegyzés, amit valaki kötőszóként használ vagy éppen el van bújtatva egy – egy mondatában.

    Sikeres ember nem leépíti magát, hanem építi!

     

     

    1. Szenvedély

     

    Bizony ez is a siker záloga, hogy szenvedélyesen szereted amit csinálsz, szenvedéllyel vágsz bele az újba, ismeretlenbe.

    A belső motiváció a legértékesebb és legjobb hajtóerőd, ami a szenvedély, a lelkesedés központja.

     

     

    1. Lásd a lényeget, élj együtt a változással

     

    Mindennek a kiinduló pontja Te  magad vagy, tehát a sikered kulcsa is Te magad vagy. Legyél tudatos és lásd meg a karrieredben a lényeget, vedd észre, hogy a változás a fejlődésed záloga. Vedd észre, mi visz előre és lásd meg a problémák forrását és tegyél a változásért.

     

     

     

    Szerinted mi a sikeres karrier záloga? Te mivel egészítenéd ki?

    Te a fenti pontok közül melyikben vagy a legjobb és hol kell még fejlődnöd?

     

     

     

    Keress bizalommal!

    Örömmel segítek,  ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #karriersiker

     

     

  • Tiltó szavak a karrier életben

    Tiltó szavak a karrier életben

    Tiltó szavak a karrier életben

     

    20 éves szakmai pályafutásom alatt, több ezer állásinterjún, dolgozói értékelésen vagyok túl.

    Ahány korszak, ember, szakma, személyiség egy adott kérdésre végtelen féle válasz érkezett. Jó látni, hogy mennyi gondolat, felfogás, hozzáállás van.

    Ha még is közös nevezőt szeretnék vonni ezekben a színes és változatos beszélgetésekben, akkor az lenne, hogy ami kézzel fogható lenne, azt sem tudják  érthetően, egyértelműen megfogalmazni.

     

    Jelen írásban szeretném bemutatni azokat a szavakat, amiket javaslok, hogy kerülj el a karrieredben, mert:

    • túl általános megfogalmazást egy vezető sem szereti
    • nem konkrét
    • megfoghatatlan
    • felszínes
    • semmit mondó

     

     

    Számok tekintetében – Sok, kevés, néhány

    Szinte állandó szereplője egy – egy interjúnak, értékelésnek, heti-havi beszámolóknak.

    Mint például:

    „Sok ügyféllel beszéltem”,

    „Sok panasz érkezik”,

    „Sokat dolgoztam”, pár klasszikus.

    Helyette mennyivel kézzel foghatóbban hangzik, hogy „Ezen a héten 15 új ügyféllel vettem fel  kapcsolatot”, „A panaszok száma 5% csökkent az elmúlt hónaphoz képest”

    Mindig próbáljunk meg számszerűsíteni. A sok/kevés, nem mérő szám, nem konkrét, nem  pontos. Nem lehet mihez viszonyítani, nem kiinduló, és nem vég érték.

     

     

    Idő vonatkozásában – Majd, később

    A másik klasszikus példák:

    „Majd elkészítem az anyagot”

    „Majd megbeszéljük”

    „Később egyeztessünk róla”

    Itt ugyan az a metodikát kell követni mint a számok tekintetében, legyél mindig konkrét és pontos.

    „Szeptember másodikára elkészítem a megbeszélt anyagot”

    „Most nem akutális, de kérlek 09.02-án üljünk le átbeszélni a részleteket”.

    A legtöbb esetben ezért úsznak el a határidővel, célokkal, eredményekkel az emberek, mert nincs időponthoz kötve.

     

     

    Zsák utca – Talán, Nem tudom

    Ha nem tudod, ne csináld szoktam mondani.

    Nem szerencsés a karrieredben a „nem tudom” szavakat „talán” kifejezést használni. Rejthet mögötte egy bizonytalanságot, érdektelenséget, közönyt.

     

    Akár állást keresel, akár már dolgozol mindig a megfogalmazásaid legyenek:

    • pontosak
    • mérhetőek
    • egyértelműek
    • számszerűsíthetőek
    • fogalmaz úgy, hogy a másik fél számára is érthető legyen

     

     

    Álláskeresés során is a konkrétumokkal tud kézzel foghatóvá válni a pályafutásod.

    Rossz példa:

    „Eddigi karrier életem során, ügyfelekkel tartottam a kapcsolatot. Sok eredményes projektünk volt. Nyitott vagyok az újabb kihívásokra”.

    Sajnos a fenti mondat egy visszatérő klasszis a jelentkezőknél. Ami sajnos több sebből vérzik.

    Eddigi karrier – hány év?

    Ügyfelekkel tartottam a kapcsolatot – hánnyal, milyen formában, milyen rendszerességgel

    Sok eredményes projektünk volt – többes szám, ami nem mutatja meg, hogy a projektben mi volt a Te értéked, munkád. Sok, az nem mérhető, projekt – nem tudjuk miről szólt.

    Nyitott vagyok az újabb kihívásokra – milyen kihívás, mi számít kihívásnak?

     

    Jó példa:

    15 éves értékesítői tapasztalatom során, eredményességi mutatóm 90%-os. Közel 30 partnerrel tartottam személyesen és telefonon a kapcsolatot heti rendszerességgel. A következő karrier lépcsőben key account manager-i pozícióban látom a következő 2 évemet.

     

    Nem könnyű, amikor összegezni kell eredményeinket, karrierünket. Légy mindig napra kész magadból. Szánj időt a megállásra, összegzésre.

     

    Keress bizalommal!

    Örömmel segítek,  ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #karriersiker #tiltoszavak

     

  • Tényleg van minőségi karrier út?

    Tényleg van minőségi karrier út?

    Tényleg van minőségi karrier út?

     

    HR munkáim vállalati oldal kapcsán az egyik fő pillér a diagnózis interjú.

    A diagnózis interjú célja, hogy feltérképezzük, megismerjük, hogy a munkatársak hogyan érzik magukat a munkahelyen és hogyan ítélik meg munkájukat, hogyan látják jövőképüket.

    Cél az, hogy a minőségi és őszinte beszélgetés során fény derüljenek azokra a pontra, amivel értékteremtő fejlődést tudunk elérni.

    Munkaszervezés és a feladatok elosztása szempontjából is fontos, hiszen megismerhetjük az interjú által a dolgozók azon tulajdonságait, értékrendjét, hozzáállását, amivel növelni tudjuk az eredményességünket.

    A kérdéssor megválaszolása választ ad arra, hogy mi motiválja a dolgozót és egyes feladathoz, témához, milyen hozzáállással áll. Így megismerhető, hogy jövőben milyen tagja lehet az adott munkatárs a csapatunknak. Válaszok alapján releváns motivációs eszköz tár összeállításra is lehetőség van. Hiszen csak úgy tudunk motiválni, ha tudjuk mi motiválja a dolgozót.

     

     

    Mai napon egyik megbízóm munkatársával volt ma is egy szuper beszélgetésem.

    Több száz diagnózis interjúval a hátam mögött elmondhatom, hogy életkortól és munkakörtől függetlenül mindegyik értékes számomra és öröm látni a dolgozók fejlődését.

    A titoktartás és diszkréció végett kérlek engedjétek meg, hogy „csak” a főbb adatokat írjam.

    • 47 éves munkaviszony
    • 36 év szállítmányozásban
    • 65 éves korában aktív

     

    Szeretnék hitet és reményt adni ezekkel a sorokkal mindenkinek adni, hogy igen is van olyan, hogy valaki visszatekintve a karrierjére, azt mondhatja el, hogy

    „Minőségi karrierem volt, minden nehézség ellenére”.

     

    Megkérdeztem, hogy mi tart a legnagyobb eredményének.

    Szerényen csak annyit mondott, hogy

    „nem csináltam semmi világmegváltást, de boldog vagyok, hogy még mindig eltudom végezni a munkám és vezetőim, munkatársaim és ügyfeleim elégedettek velem.”

     

     

    Megkérdeztem, hogy mit szeret a tárgyalásokban:

    „Azt szeretem, hogy a tárgyalás után legyen konkrét munka, amit jól csinálunk meg és tartós együttműködés lesz. Nem elég, hogy csak beszélgessünk, legyen eredmény is.”

     

     

    Igen, nem minden fényes és csillog minden. Minden karrier útban vannak váltások, törések, de egyet ne felejts, nem az a lényeg, hogy nehézség van, padlóra kerültél, hanem ,hogy meddig maradsz ott. Hogy mennyi erő, lendület van benned, hogy újra talpra állj.

    Jelen munkavállalónak is volt törés, sőt az egyiket (ami számára a legnagyobb), amit ma is említett, én is végig éltem vele, amikor komoly anyagi kár keletkezett a munkája során. De tanult (igen ennyi idősen is!) hibájából és folytatta és az eredményei magáért beszélnek.

     

    • Szerinted mi kell, hogy tényleg minőségi karriered legyen?
    • Mit szeretnél Te is elmondani majd 65 évesen, hogy milyen karrier út van mögötted?
    • Mit kell MA megtenned, hogy 65 évesen is mosolyogva dolgozz?

     

    Tegyél mindennap azért, hogy minőségi karrier életed legyen!

     

    Keress bizalommal!
    Örömmel segítek, hogy ha munkát keresel, megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #senior #65ev #minosegikarrier