személyiség

  • Tudod Neked mi áll a legjobban?

    Tudod Neked mi áll a legjobban?

    Tudod Neked mi áll a legjobban?

     

    Azt keressük életünk minden területén, amiben jól érezzük magunkat. A végső célja mindenkinek a boldogság. Természetesen mindenkinek ez mást jelenthet.

     

    Mikor mondod azt, hogy jó volt ez a nap, jó volt ez az időszak? Mikor mondod, hogy boldog vagy?

    Akkor, amikor olyat csináltál, viseltél, ami igazán testhez álló Neked. Ami egyezik az értékrendeddel, a céljaiddal.

    Igazán az áll a legjobban – az a ruha, az a smink, azok a kiegészítők, amik illenek a személyiségedhez és tudod viselni az adott terméket. Magabiztosság ad, ha Rád szabott termékeket viselsz.

    Ez nem csak külsőségekben nyilvánul meg, hanem tettekben, eszmékben, hivatásokban. Ha azonosulni tudsz vele, nyert ügyed van. Ha élvezed azt, amit csinálsz, mindig is motiváltabb, lelkesebb leszel.

    Ez a karrier életedben is pont így van. Abban a szakmában, hivatásban, feladatban leszel a legjobb, ami a legjobban illeszkedik a személyiségedhez. Ami TE magad vagy. Ahol azok az értékek vannak/dominálnak, amilyen értékrended Neked is van. Hatalmas előnnyel indulsz ha személyedre szabott karrier pályán dolgozol.

     

    Az önismeret, a tükörbe nézés, nagy feladat, nagy erő kell ehhez, hogy valóban szembe nézz a valódi önmagaddal.

    Ha mindig is úgy éltél, hogy figyelted, elemezted magad és tudatosítottad, hogy ki is vagy, akkor gratulálok, mert jól csináltad, jól csinálod.

    Az önmagunk megismerése, egy folyamat és állandó folyamat, hiszen a körülmények hatására mi is változunk.

    Lépj Te is erre a különleges, értékes útra és ismerd meg magad, tűz ki célokat, tegyél lépéseket mindennap annak érdekében, hogy a célokból eredményt kovácsolj!

    Így biztosan megadatik a boldog, minőségi karrier.

    Válassz MINDIG személyiségedhez illő szakmát. Így mindennap szeretni fogod azt amit csinálsz.

    Lépj a saját utadra!

    Keress bizalommal!

    Örömmel segítek, ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”
    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #karriersiker

  • Első számú, alap hiba álláskeresés során

    Első számú, alap hiba álláskeresés során

    Első számú, alap hiba álláskeresés során

     

    A karrier életed az egész életedre hatással van, igen is fontos, hogy minőségi karriered legyen. De ezért bizony tenni kell.

     

    Az álláskeresés, karrier váltás egy összetett folyamat, amiben igen vannak buktatók és  hiba lehetőségek. A hibák eredménye, hogy lassabban találod meg álmaid hivatását vagy éppen szenvedés minden nap a munkahelyen és ekkor jön az „utálom a hétfőt” vagy rosszabb esetben a minden hétköznap reggel nehezen indul.

     

     

    22+1 hiba álláskeresés során összegző írás pontról pontra bemutatja, hogy mire figyelj az álláskeresés során.

    Ha ezekre figyelsz és lépésről lépésre alakítod ki a saját álláskeresési stratégiádat, személyre szabott technikáidat, akkor sikerrel jársz.

     

    Az elmúlt héten közel 50 önéletrajz érkezett hozzám, közel húszan telefonon is meg kerestek, hogy állást keresnek és küldenének önéletrajzot. Minden esetben elmondom, hogy az önéletrajz kevés, mindig kell mellé az, hogy mi a jövőkép, mi az, amit keres. Hol, milyen feladatok mentén képzeli el a következő munkahelyét. Persze a legjobb, ha már eleve a célt tartalmazza az önéletrajz.

     

    Sajnos a kapott válaszok mindig túl általánosak és nem konkrétak. Ami nagyban megnehezíti azt, hogy megtalálja mindenki azt a karrier utat, ami számára jó.

     

    Jelen írásom célja, hogy bemutassam azt az alap hibát és annak megoldását, amit kérlek, ne kövess el, mert nagyban hátráltatja, nehezíti a célba érésedet karrier szempontból. Természetesen lehet enélkül is állást találni, de nem hosszútávra és nem várhatóan nem azt, amit keresel.

     

    Most szeretném az első, legfontosabb HIBA lehetőséget egy kicsit jobban bemutatni.

    Persze lehet mondani, hogy soha nincs hiba, hanem csak tapasztalás. Így van, de aki már megízlelte az, hogy milyen az, ha valamit nem örömmel csinálok mindennap, az már az élet minden területére rányomja a bélyegét.

     

    Az első és egyben maximálisan meghatározó, legfontosabb lépés, hogy tűpontosan meghatározod, hogy mi a karrier célod!

     

    Mondok egy példát, hogy milyen eredményt kapsz ha csak úgy nagy vonalakban határozod meg hogy mit szeretnél, vagy tűpontosan.

     

    Gondolj bele a GPS-be is csak a város nevét ütöd be, hogy pl. Veszprém. Elvisz oda, de azon belül több utca, épület, nevezetesség stb. van így csak az, hogy Veszprém valójában nem is pontos cím!

    De ha azt ütöd be, hogy Veszprém, Teszt utca 22. Akkor már oda visz pontosan, ahova szeretnél eljutni.

     

    A következő lépés az, hogy gondold végig (még mindig tervezési fázisban!), hogy ahova eljutottál valójában azt is kerested? Ez egy nagyon fontos kérdés.  De mikor is tudod, hogy ott jó lesz-e? Akkor ha eredmény oldalról nézed és reális önismerettel rendelkezel.

    Ha ez olyan egyszerű és könnyű lenne, akkor mindenki csinálná. Valóban ezek tervezése, meghatározása és a gyakorlati lépések megtétele idő, energia befektetés de ha az eredmény a minőségi karrier, akkor minden lépést megér!

     

     

    Hiszek az egyediségben és hogy mindenkinek személyre szabott segítség az igazi, de álljon pár indító gondolat, hogy elindulj az úton.

     

    Gondold át és segíts megérteni, hogy:

     

    • Miért vársz mindig arra, hogy helyetted döntsenek?
    • Miért félsz dönteni?
    • Miért jó, hogy sodródsz?
    • Miért csak a felszínen nézed a karriered és miért nem mélységében?
    • Miért várod, hogy ha megjelölöd, hogy pl.: „iroda munka”, „kereskedelmi”, „valami oktatói”, „szoftver fejlesztői” munkát keresek, akkor ezek alapján azt találod meg, amit keresel?
    • Valójában miért nem szánsz saját magad karrierjére több időd, hogy Neked is minőségi karriered legyen?

    Ez KEVÉS! Tű pontosan fogalmazd meg, hogy milyen karrierre vágysz!

    Tervezz nagyban kezd el a megvalósítást kis lépésekben.

     

    Támogató kérdések:

    (nem csak ezekre kell válaszolni, hanem a kérdések gondolat indítónak állnak, hogy tud mit jelent, hogy tűpontosan.)

    • Milyen terület az ahol örömmel dolgozol?
    • Milyen feladatot végzel szívesen?
    • Milyen iparág az ami szívedhez közel áll?
    • Mekkora legyen a cég nagysága, ahol jelenből tudsz a vágyott jövő felé haladni?
    • Mi az igazi belső motivációd?
    • Milyenek azok a mindennapok, amikor a nap végén azt mondod, hogy igen ilyen életre vágytam?
    • Mi az amiben kompromisszumot tudsz kötni?
    • Mi az, amit semmiképpen nem szeretnél csinálni?

     

     

    Hidd el várni és szenvedni nem éri meg.

    Pontos célok és elvárt eredmények nélkül belevágni az álláskeresésbe olyan, mintha térkép nélkül indulnánk el egy ismeretlen helyre.

     

    Te vagy az, aki a legjobban tudja, hogy mi az a hivatás, munka, ami számodra a legjobb és ami a célodból azt az eredményt adja, mi boldoggá tesz.

     

    Ne késledj, ha nem jó változtass, de ahhoz tenni kell és a két alappillér nélkül nehezebb, hosszabb és fájdalmasabb az út!

    • határozd meg tűpontosan a karrier célodat

    • ismerd magad és határaid, fejlődési területeid, amiben 100%-ot hozd ki

     

    Ja, hogy néha könnyebb a nem jóban ülni, mert az ismeretlentől félsz?

    Gondold át mi rosszabb a napi rosszban maradni vagy tenni a jobbért.

     

    Hidd el ha tudod mit szeretnél tűpontosan, sokkal eredményesebb leszel.

     

    Keress bizalommal!
    Örömmel segítek, hogy ha munkát keresel, megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #allaskeresoihiba #tupontoscelmeghatorozas

     

     

     

     

  • Szaktudást vagy személyiséget keresel?

    Szaktudást vagy személyiséget keresel?

    Szaktudást vagy személyiséget keresel?

     

    18 éves HR tapasztalatom során több féle változást is megéltem, ami a munkaerő felvételhez vagy munkaerő megtartáshoz kapcsolódik.

    Az egyik jelentős változás, hogy bár soha ne volt mindegy, hogy kivel dolgozunk, régen többször inkább az volt fókuszban, hogy kinek milyen a szaktudása.

    Több ízben éltem át azt, hogy amikor vittem jelöltet a Megbízóhoz, az döntött sokszor, hogy kinek több/mélyebb az adott területen a szaktudása (pl.: informatika, pénzügy, egészségügy stb.).

    Sőt mikor vállalati oldalon dolgoztam és szakági vezetővel interjúztattam, akkor is a húzó érve a vezetőnek az volt, hogy „Ő neki nagyobb a tudása”.

    Igen, nagyon fontos, hogy szakmailag jó legyen valaki, hiszen szinte majdnem minden munkához kell szakmai tudás, de a személyiség kicsit sem elhanyagolható kérdés.

     

    Akikkel az elmúlt években dolgoztam, vagy dolgozom sikerült a gondolat mentem lényegét átadom és a gyakorlatban alkalmazni is, hogy mennyire fontos a dolgozó munka morálja és munkához való hozzáállása. Sőt ez kerül már fókuszba.

    Természetesen nem arról van szó, hogy egy senior programozót kiüthet a nyeregből egy tapasztalatlan, jó informatikai affinitással megáldott pályakezdő. Persze a fő meghatározó szempont, hogy kit mire keresünk.

     

    De tovább kell látnunk a szakmai kompetenciákon és igen is komoly jelentősége van a jelölt, munkatársunk személyiségének, munkához való hozzáállásának.

     

    Azért interjúztatjuk, mert keresünk arra a posztra munkatársat. De bizony vele hosszútávra tervez a cég és hiába profi a munkájában valaki, ha nem lehet esetleg vele együtt dolgozni, vagy csapat romboló, megbízhatatlan, vagy bármilyen olyan értéket hoz a cég életébe, amivel nem tud/akar azonosulni a vállalati kultúra.

     

    Te mi alapján választasz munkatársat?

     

    Bizony most már kevés a szakmai kompetencia meghatározása, igen is kell tudni már a felvétel ELŐTT, hogy kivel akarunk a jövőben dolgozni.

    Ezek alapján kell a hirdetést megírni és ez alapján kell az interjúkat is lefolytatni. A személyiség, az ember rendkívül fontos és igen is ezt bele kell kalkulálni a felvételi folyamatba.

    Támogató kérdések, amiket gondolj át a felvétel előtt, a tervezési szakaszban:

    Mindig nézd meg mi az elvárt eredmény, milyen a cégetek, jövőkép és ahhoz határozd meg, hogy kivel akarsz együtt dolgozni, mind szakmailag és emberileg.

    • Milyen hozzáállású és habitusu ember tud eredményt hozni a céged számára?
    • Ki tudja „kezeli” ügyfeleidet?
    • Ki tud illeszkedni a csapathoz?
    • Mire van szükséged, hogy a következő fejlődési ugrást meghozza a céged?
    • Milyen szakmai tapasztalat, tudás szükséges az eredmények megvalósulásához?
    • Jövőképed mennyire egyezik a jelölt jövőképével?
    • Milyen speciális szakági, iparági tudásra van szükséged az elvárt eredményekhez, hogy az új munkatárs már birtokában legyen a tudásnak?
    • Mekkora a tanulási hajlandóság, ha új ismeret elsajátításáról van szó?

    Ez csak egy apró szegmense, de annál meghatározóbb része a munkaerő felvételnek, amire már igen is kell figyelni.

    Hiszem azt, hogy egy szakmai megtanulható, de a munkához való hozzáállás nem! Tanulékony, nyitott az új dolgokra való hozzáállás, támogató, ötletelő és alázatos viselkedés mindig nyerő. És ha még nincs is meg az a 100%-os szakmai tudás egy ilyen személyiségű munkatárs szárnyakat tud kapni egy támogató környezetben.

    Komplexen összeszedve itt olvashatsz arról, hogy mikre is figyelj a munkaerő felvétel kapcsán.

     

     

    Ne feledd, hogy céged hatékonysága 80%-ban attól függ, hogy kivel dolgozol együtt. Fektess hangsúlyt, minőséget, hogy a legjobb embereket találjátok meg cégetek számára.

     

    Bízd szakemberre a munkaerő felvételt, hogy időt, energiát spórolj és szakmai segítséget kapj, amivel növelheted céged eredményességét és nem utolsó sorban komoly megítélést is kaphat céged, hogy miként törődik a munkavállalóival az igény megfogalmazásakor már.

    Keress bizalommal, hogy megtaláld célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást, ha pedig munkáltató vagy az ideális munkatársadat.
    Cél és Önismeret alapú karrier tanácsadás és karrier coaching. 

    Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

    Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár.

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!” (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz # #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #munkaerofelvetel #hibalehetoseg  #akadaly #szaktudas #szemilyeseg #munkaado #munkaerofelvetel