JobTraining a legjobb fejvadász cég akivel valaha együtt dolgoztunk…
Sok jó kollégát köszönhetünk neki. (Köszi Zsuzsi)
Kovács Zsuzsanna
-
Béla, Budapest
Nem szoktunk külső HR segítséget igénybe venni, mert azt vallom kérdezni mindenki tud, nem egy embert vettem már fel és működött. Az utóbbi években viszont megnőtt a fluktuáció és az interjúk is csak nyomokban emlékeztetnek a régi, megszokott interjúkra. Ajánlás alapján kerültem kapcsolatba Zsuzsannával és azt gondoltam tegyünk egy próbát. Az interjúk lebonyolításában dolgoztunk együtt. Felépített egy kiválasztási folyamatot, több körös interjúkat alakított ki és ahogy látom valóban lehet máshogy is kérdezni. Leginkább a személyiségre és munkamorálra összpontosított. Erős a „szűrője” és csavarosak a kérdések. Érdemes, eredményes és hasznos volt a közös munka. Köszönjük.
-
Gergő, Érd
Racionális döntéshozóként eleinte kétségekkel tekintettem a HR erejére egy 50 fős kkv életében.
Zsuzsi azonban megmutatta nekünk, hogy a mai modern vállalatvezetés szerves része egy jól működő
HR. Az elkötelezettsége, kitartó és tettre kész személyisége által hozott folyamatok alapjaiban
változtatták meg a vezetők és a kollégák hozzáállását és teljesítményét a mindennapokban.
Professzionális, strukturált, kitartó és következetes támogatása Arany fokozatú Felelős Foglalkoztató
minősítést hozott eredményül egy kkv életébe. Köszönöm az építő együttműködésedet!
-
Mózes Károly Közgazdász WENKEL – Molnár és Mózes F. Kft ügyvezető
Szeretném kifejezni hálámat és elégedettségemet a közös munkánk kapcsán. Az elmúlt időszakban valóban nagy segítséget nyújtottál nekem az önismeret területén, és nagyon hálás vagyok érte.
Az általad felvetett önismereti kérdések és az ezekre irányuló beszélgetések rendkívül értékesek voltak számomra. Segítettél ráébrednem olyan dolgokra, amelyek korábban elkerültek a figyelmemet. Támogattál abban, hogy mélyebben megismerjem a saját erősségeimet, valódi értékeimet és motivációimat.
A közös munkánk hatására most újra érzem a lendületet a karrieremben és magánemberként is. A megszerzett tudás és eszközök segítségével felkészültebb vagyok a kihívásaimra és magabiztosabban folytathatom az utam.
Köszönöm, hogy mindvégig támogató és inspiráló jelenléteddel mellettem álltál. Nagyra értékelem a szakértelmedet és az empátiádat, amellyel figyelsz és segítesz a személyes növekedésben.
Minden tiszteletemmel,
-
Tibor, Budapest
Zsuzsival 2 és fél éve dolgozunk együtt, ez idő alatt úgy érzem sokat fejlődtem, köszönhetően az Ő támogatásának, és annak, hogy
segített/segít jobban megismerni magam, illetve jobban átlátni bizonyos szituációkat. Sokat tanultam tőle a kommunikációról is.
A HR személyén felül, szinte pszichológusnak is mondhatnám, bármivel tudok hozzá fordulni. Rendkívül megértő, támogató és segítő.
Tőle azt is könnyebben fogadja az ember, ha rávilágít arra is, ha nem feltétlenül jó az irány. Az interjúk tekintetében is nagy szerepe van, a több körös kiválasztási folyamat és a szűrői nagyban segítik a megfelelő kolléga megtalálását. Jól megértjük egymást, a közös munka gördülékeny Vele.
-
Rita, Budapest
Miért szeretek Zsuzsival dolgozni?
Röviden: mert hatékony, és ez kell a haladáshoz, a folyamatos fejlődéshez.
Hosszabban:Segítette az utamat, hogy egy dolgozóból vezetővé válhassak, mely számomra nem volt könnyű feladat. Folyamatosan voltak megoldandó helyzetek, amikben megoldó kulcsot ajánlott és átsegített.Feladatorientált vagyok, ezáltal probléma esetén megoldást, javaslatot várok és nem mellébeszélést, vagy csak egy meghallgatást. Ezt is megkapom, sőt előremutató javaslatokat is a jövőre nézve, példákkal segíti a megértést, az elsajátítást.
Szeretem az intelligens, széles látókörű embereket, akik folyamatosan fejlesztik magukat. A tanulás egy életen át tartó folyamat, és Zsuzsinál nincs megállás ebben sem. 😊
Tisztelem a változatos megfogalmazás képességét, melyet minden szituációban és emberrel szemben megtalál.Jó az emberismerete, és pár szóban, vagy mondatban pontosan megfogalmazza azt, amit én még csak gondolok az adott emberről, helyzetről. Ez a fajta ismeret, az ok-okozati összefüggések feltárása, megfogalmazása, elengedhetetlen a megértés és a tovább haladás szempontjából.
Az út még tart, de amíg mellettem van Zsuzsi, tudom, hogy mindent meg tudok majd oldani.
KÖSZÖNÖM ZSUZSI! 😊
-
Endrész Alexandra szakmai vezető (OFA Nonprofit Kft.)
„Zsuzsival együttműködni mindig öröm.Szinte állandó képviselője online és offline munkáltatói fórumainknak, rendezvényeinknek, ahol szakmailag és emberileg is biztosíték felelős foglalkoztatás témakörében.Közös munkánk ebben az évben kiterjedt a beérkezett „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2022” pályázatok szakmai zsűrizésére is, ahol újfent szakmai hozzáértéséről tett tanúbizonyságot.Köszönjük.
-
Müller Ádám, Variola Logisztika, Tulajdonos
Zsuzsa a kedvenc HR -esem, mind közül ezért is dolgozok vele nagyon sok éve … Szeretem benne , hogy megoldás orientált, és hogy mindig segít ha baj van és közben még mosolyog is. Amióta együtt dolgozunk sokat tanultam tőle ezzel segítve a közös munkánkat, ami azt az érzetet kelti jogosan a kollégáimban hogy egy jól összeszokott HR csapat vagyunk …. és tényleg ! Köszi a munkád Zsuzsi és tartasd meg a jó szokásod : emberi lényként kezeled a munkavállalót akármilyen póziról is van szó, ezt a te nagy erősséged !
-
Harmund Mónika, igazgató, cég tulajdonos
Kovács Zsuzsival a munkakapcsolatom kerek 20 évvel ezelőttre nyúlik vissza. Nehéz az ennyi év alatt szerzett tapasztalatot röviden összefoglalni. Ha egy szóban kellene jellemeznem, a profizmus lenne az. Zsuzsi önmagában garancia a maximális szaktudásra, nyugodt, magabiztos problémamegoldó képességre, őszinte, kedves, ügyfélközpontú hozzáállására. Szívből ajánlom a vele történő együttműködést! A JobTraining nem csak egy hiányzó űrt tölt be az általa segített szervezetben, hanem Zsuzsi személyében egy barátot is nyerhetnek a megbízói!
-
Andrea, Budaörs
„Végre egy olyan coach, aki az én (elég gyors) ütememet is fel tudja venni. 🙂
Támogató, építő, csupaszív ember, akivel nemcsak coach-ként, hanem interjúztató HR-esként is alkalmam volt találkozni.
Az interjún mindkét fél részére olyan teret tart, ahol valóban lehetőség teremtődik a valódi, értékeket feltáró beszélgetéshez, és a legmegfelelőbb munkatárs megtalálásához (akár egyetlen kiválasztási kör alatt!).
Interjúalanyként minden percét élveztem a beszélgetésnek, mert Nála a „szabványkérdések” egyáltalán nem jellemzőek. Pontosan ez az, ami egészen más színezetet ad a kiválasztási folyamatnak és a jelölt feltöltődve, a saját értékét érezve távozik a helyszínről, függetlenül a kiválasztási procedúra eredményétől.
Röviden: Zsuzsinál az Ember az Érték!”
-
Dániel, Budapest
Egy héttel az állásinterjúm előtt kerestem fel Zsuzsát, aki nagyon gyorsan reagált a megkeresésemre, így már másnap sor került a konzultációra. Nagyon tetszett, hogy kifejezetten az adott interjúra készít(ett) fel, és nem egy általános sablonnal dolgoz(t)unk. A konzultáció során rengeteg hasznos tanácsot és gyakorlatot kaptam, amik segítettek abban, hogy magabiztosan vágjak neki az interjúnak, és szinte egyáltalán ne izguljak. Az Ő támogatásával sikerült bekerülnöm a vágyott céghez. Mindenkinek csak ajánlani tudom!
-
Hogyan írj hatékony célkitűzést az érzelmi intelligencia fejlesztésére?
A célok kitűzése az egyik legfontosabb lépés a fejlődés és a siker felé. De mitől lesz egy cél valóban hatékony? Mi a különbség a cél, a vágy, a gondolat és a vízió között? És hogyan írj olyan célkitűzést, amely valóban segít elérni, amit szeretnél? Ebben a bejegyzésben ezekre a kérdésekre adok választ.
Írj olyan célkitűzést, amely nem csak egy papíron marad meg, hanem valódi eredményekhez vezet!
🔎 Tudtad, hogy az emberek 80%-a már februárra feladja az újévi céljait?
📊 Egy kutatás szerint az emberek mindössze 8%-a éri el az év elején kitűzött céljait. Vajon miért? Az egyik legnagyobb hiba, hogy sokan vágyakat és gondolatokat kevernek össze a valódi célokkal, és nincs meg a megfelelő terv a megvalósításra.
Cél, vágy, gondolat vagy vízió?
A sikerhez vezető út első lépése, hogy tisztázzuk ezeket a fogalmakat:
✔ Gondolat – Egy inspiráló ötlet, de önmagában nem elég.
✔ Vágy – Egy érzés, hogy szeretnél valamit, de konkrét terv nélkül.
✔ Vízió – Egy hosszú távú elképzelés az ideális jövődről.
✔ Cél – Egy konkrét, mérhető, időhöz kötött és megvalósítható terv.🔑 A cél az, amihez cselekvés is társul. Nem csak egy álom, hanem egy tervvel és határidővel ellátott szándék.
A SMART célkitűzés módszere
Ahhoz, hogy egy cél valóban elérhető és hatékony legyen, érdemes a SMART módszert követni:
✅ S – Specific (Konkrét): Pontosan meg kell határozni, mit akarsz elérni.
✅ M – Measurable (Mérhető): Legyen egyértelmű, hogyan fogod mérni a haladást.
✅ A – Achievable (Elérhető): Legyen reális és megvalósítható.
✅ R – Relevant (Releváns): Illeszkedjen a hosszú távú céljaidhoz.
✅ T – Time-bound (Időhöz kötött): Legyen egy határidő, amely motivál a megvalósításra.🎯 Példa egy rossz célkitűzésre: „Több pénzt szeretnék keresni.”
🎯 Példa egy jó célkitűzésre: „6 hónapon belül szeretnék havi 500 000 forinttal több bevételt elérni új ügyfelek szerzésével.”
Hogyan írj hatékony célkitűzést az érzelmi intelligencia fejlesztésére?
🔹 Határozd meg pontosan, mit akarsz!
Ne csak annyit mondj, hogy „jobb szeretnék lenni az érzelmek kezelésében” – helyette:
👉 „Minden nap tudatosan figyelek az érzelmeimre, és naplót vezetek róluk.”🔹 Legyen pozitív megfogalmazású!
Ahelyett, hogy azt mondanád, „nem akarok dühösen reagálni konfliktusokban”, inkább így fogalmazz:
👉 „Mielőtt válaszolok egy feszült helyzetben, veszek három mély lélegzetet, hogy tudatosan reagáljak.”🔹 Írd le és köteleződj el mellette!
📖 Kutatások szerint azok, akik tudatosan foglalkoznak az érzelmi intelligenciájukkal, 90%-ban sikeresebbek a vezetői szerepekben.🔹 Oszd fel kisebb lépésekre!
Ha a célod az empátia fejlesztése, kezdd így:
👉 „Minden nap legalább egy beszélgetés során tudatosan figyelek arra, hogy valóban meghallgassam a másikat, és visszajelezzek az érzéseire.”🔹 Kövesd nyomon a fejlődésed!
Naplózd a haladásodat, például:
👉 „Minden este átgondolom a napomat: mikor tudtam jól kezelni az érzelmeimet, és hol van még fejlődési lehetőségem?”
Mitől lesz igazán jó egy célkitűzés?
✅ Összhangban van az értékeiddel és vízióddal.
✅ Motivál és inspirál.
✅ Reálisan elérhető, de mégis kihívást jelent.
✅ Mérhető, így látod, mikor érted el.
✅ Van mögötte cselekvési terv.
„A siker nem a véletlen műve, hanem a tudatosan kitűzött és megvalósított célok eredménye.”
Továbblépnél? Segítek!
📅 Ne hagyd, hogy a céljaid csak álmok maradjanak! Egy konzultáción együtt dolgozunk azon, hogy valóban elérd, amit szeretnél.
📩 Jelentkezz egyéni konzultációra vagy csatlakozz egy vezetői EQ-fejlesztő programhoz!
📌 Ez a dokumentum az EQ Műhely szellemi tulajdona. Másolása, sokszorosítása vagy bármilyen formában történő felhasználása kizárólag a szerző írásos engedélyével lehetséges
-
2025-ös szabadnapok, hosszú hétvégék
2025-ös szabadnapok, hosszú hétvégék
A jövő évi munkanapok, szabadnapok, hosszú hétvégek listája az alábbiakban szerint alakul.
Hosszú hétvégék 2025-ben
Ahogyan a lenti táblázatból is látható, 2025-ben öt hosszú hétvége lesz.Négynapos hosszú hétvégék 2025-ben:
- április 18-21.: a húsvéti négynapos ünnep;
- május 1.: csütörtök, a május 2-i munkanapot május 17-én, szombaton kell ledolgozni;
- október 23.: csütörtök, 24-ét, előző szombaton, október 18-án kell majd dolgozni;
- december 24-26.: szerdára esik szenteste, az aznapi munkanapot, ahol tehetik, december 13-án kell ledolgozni, így az évet egy ötnapos hétvégével zárjuk.
Háromnapos hosszú hétvégék 2025-ben:
- június 9.: pünkösdhétfő;
További munkaszüneti napok 2025-ben:
- január 1.: szerda
- augusztus 20.: szerda
Forrás: HR portál -
Alap hiba az álláskeresés során
Alap hiba az álláskeresés során
Szerinted mi az az alap hiba, amit 10-ből 8-an elkövetnek az álláskeresés során?
Mi az, ami miatt hátráltatod magad hogy minőségi, saját vágyaidnak megfelelően állás találj?
Mi lehet az az alap hiba, amit miatt elvérzel egy interjún vagy még be sem hívnak?
Ez az alap hiba pozíciótól független.
Nincs köze, ahhoz, hogy kinek milyen végzettsége van. Itt nem releváns, hogy hol laksz, vagy hol szeretnél dolgozni. Mindegy a korod és nemed is.
Rájöttél mi lehet az „alap hiba”, hátráltató tényező, ami gátolja a sikeres és eredményes álláskeresést?
10-ből 8-an az állás keresést az önéletrajz írással és/vagy az álláshirdetések „nézegetésével” kezdi. Igen CSAK nézegetnek a legtöbben az elején, kezdik ízlelgetni mit látnak ott és nem a szerint tallóznak, amit keresnek.
Ez az egyik alap hiba, ami hátráltat és még az értékes idődet is rabolja.
Azaz nem tudod ki vagy, mit tudsz és hova tartasz.
De miért?
Kérdezhetnéd, hiszen a beugró mindig a CV.
Ez így van, amit először lát belőled a cég az a CV. DE mire, meddig jut el az ember, hogy MIT és HOVA adjon be, ha nem ismeri magát és a céljait. A CV írás csak e kettő kulcs tényező után jön.
Több mint 1000 interjú van mögöttem és több százezer önéletrajz szűrése, így abszolút a gyakorlat és rutin alapján került ez megfogalmazásra.
Még ha szuper jó a CV is és behívnak interjúra ott azért elég sok minden kiderül, hogy valójában a leírtak, a vágyaid, kompetenciáid és a cég a pozíció mennyire van összhangban.
Soha ne feledd, amíg nem tudod ki vagy, mit tudsz és hova tartasz egy állás lehetőség sem lesz elég jó, vagy akár belevágsz egy olyanba, ami először rendkívül tetszetős, de idővel kiderül még sem rád szabott.
Nehéz meghatározni, hogy ki vagy és mit szeretnél?
Nem könnyű. Munkát, időt, energiát, befektetést igényel, de ennek a megtérülése, minden álmodat túl fogja szárnyalni.
Te is elköveted ezt az alap hibát a karrieredben?
Legyél hatékony és eredményes ebben a „munkádban” is, ami az álláskeresés!
Nem hiába ez az egyik legnehezebb munka. Mindenkinek azt kívánom, hogy ebben ne legyen rutinja, de ha szükséges a karrieredben a váltás, változás, minőségi szintre lépés, ne késlekedj dolgozz együtt szakértővel.
Ha kész vagy változásra és kész vagy tenni érte keress bizalommal.
Mit kapsz Tőlem?
Diszkréciót, támogatást, eredményt, rád szabott megoldó kulcsot, ami a gyakorlatban működik.
Keress bizalommal!
Örömmel segítek, ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”
(JobTraining)
#jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #alaphiba
-
Munkaadóknak – Értékteremtő HR, ami aranyat ér
Értékteremtő HR, ami aranyat ér – Munkaadóknak
Mikor sikeres egy cég?
Egy vállalat akkor igazán sikeres hosszú távon, ha alkalmazottai olyan munkakört töltenek be, amiben ki tudnak bontakozni, és proaktívan dolgoznak a cég sikerén.
Nem mindegy, hogy egy alkalmazott csak bejár a munkahelyére, vagy kreatívan dolgozik.
Ha szakember végzi a kiválasztást, akkor végre megvalósulhat az, hogy a megfelelő ember kerül a megfelelő helyre. Ha olyan személy tölti be a feladatkört, aki a megfelelő képességekkel és kompetenciákkal rendelkezik, akkor az meglátszik a munkáján. Lelkesen, szorgalmasan és önállóan tud dolgozni. Azt az alkalmazottat, aki csak bejár a munkahelyére, és folyamatosan noszogatni vagy fenyegetni kell, az nem viszi előre a cég dolgait.Ön is találkozik ezekkel a kihívásokkal, kérdésekkel?
- Nincs időm a munkatársak motivációjával foglalkozni
- Vajon tudom, mi motiválja a dolgozóimat?
- Hatékony kérdezés technikát szeretné, hogy minőségi munkaerő felvétel/dolgozói kommunikáció legyen?
- Átlagon felüli tervei vannak, de kell hozzá egy teljes körű HR stratégia?
Vállalatának értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani, az alábbi főbb területeken.
Munkaerő megtartás program
Stratégiai HR tanácsadás
Business coaching
Vezető képzés
Szervezet fejlesztés
Outplacement
Munkaköri leírások készítése
Légy a saját fejvadászod
Munkaerő közvetítés
Együttműködésem eredményei, és Megbízóim véleményei:
Amennyiben a Te céged is szintet akar lépni az értéket teremtő HR irányába, akkor keress bizalommal.
Ne feledd a minőségi HR, ARANYAT ÉR, de csak is közös célokkal, tettekkel.
Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.
Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!
VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”
(JobTraining)
#jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #boldogkarrier #ofa #felelosfoglalkoztato #aranyminosites #HR #HRstrategia #komplexHRmegoldas