Nem azért nehéz vezetőnek lenni, mert nem vagy elég felkészült.
Hanem mert túl sok érzelmi terhelés alatt kell döntéseket hoznod.
Ez ritkán látványos. Inkább így jelenik meg:
- halogatott döntések
- kimondatlan feszültség
- helyzetek, ahol utólag magad sem érted a reakcióidat
Kívülről ez vezetői stílusnak tűnik.
Belülről viszont folyamatos, belső nyomás éri a vezetőt.
Ez a folyamat nem tréning és nem motivációs program.
Ez egy személyre szabott, egyéni vezetői EQ-fejlesztés, amely a döntéseid mögötti érzelmi működést teszi láthatóvá és kezelhetővé.
Mivé válsz a folyamat során?
A közös munka eredményeként olyan vezetői működés alakul ki, amelyben:
Tisztábban és magabiztosabban hozod a döntéseket, még nyomás alatt is
Határozottan, mégis emberien kommunikálsz – konfliktuskerülés nélkül
Érezhető vezetői jelenlétet mutatsz, amit a csapatod érzékel és követ
Csökken a belső feszültség, nem viszed haza a vezetői terheket
Visszanyered a fókuszod, irányítasz, nem reagálsz
Ez nem „jobb vezetővé válás”.
Ez stabil, kiszámítható vezetői működés, ami a csapatodra és az eredményekre is közvetlenül hat.
Kinek szól ez a folyamat?
Ez a fejlesztési folyamat neked való, ha:
- érzelmileg túlterhelt vagy
- felelősségteljes döntéseket kell hoznod
- érzed, hogy a terhelés már hat a csapatodra és az eredményekre
- készen állsz dolgozni a saját működéseden
Hogyan dolgozunk együtt?
A folyamat strukturált, átlátható és teljesen személyre szabott:
- Vezetői EQ-felmérés
Pontos feltérképezés arról, hogyan működsz érzelmileg a döntési helyzetekben - Őszinte, szakmai visszajelzés
Nem általános tanácsok, hanem a saját működésedre épített felismerések - Fókuszált egyéni fejlesztési folyamat (8 alkalom)
Valós vezetői helyzeteken keresztül, mérhető és gyakorlati változással
A folyamat része:
• egyéni konzultációk
• személyre szabott fejlesztési irányok
• folyamatos visszacsatolás
📌 Mit mondanak azok, akik már részt vettek a programban?
„Ez nem egy szokásos tréning. Mély, valódi önismereti munka volt, amelynek kézzel fogható hatását érzem a munkámban és a magánéletemben is.”
„Azt hiszem, ez a program minden vezetőnek kötelező kellene, hogy legyen.”
„Nagyon jó volt a strukturált felépítés, a gyakorlatiasság, és Zsuzsi támogató, mégis inspiráló jelenléte.”
🔗 További visszajelzésekért kattints ide: Ügyfélvélemények az EQ Műhelyről »
Itt a gyakorlatban fejlődsz.
Már az első hetekben látni fogod az eredményt a saját csapatodon.
Fontosnak tartod a tiszta kereteket? Itt elolvashatod, hogyan dolgozom, és mi segíti a közös munkánk sikerét.
LÉPJ VELEM KAPCSOLATBA
