HR

  • Munkaadóknak – Értékteremtő HR, ami aranyat ér

    Munkaadóknak – Értékteremtő HR, ami aranyat ér

    Értékteremtő HR, ami aranyat ér – Munkaadóknak

     

     

    Mikor sikeres egy cég?

    Egy vállalat akkor igazán sikeres hosszú távon, ha alkalmazottai olyan munkakört töltenek be, amiben ki tudnak bontakozni, és proaktívan dolgoznak a cég sikerén.

    Nem mindegy, hogy egy alkalmazott csak bejár a munkahelyére, vagy kreatívan dolgozik.
    Ha szakember végzi a kiválasztást, akkor végre megvalósulhat az, hogy a megfelelő ember kerül a megfelelő helyre. Ha olyan személy tölti be a feladatkört, aki a megfelelő képességekkel és kompetenciákkal rendelkezik, akkor az meglátszik a munkáján. Lelkesen, szorgalmasan és önállóan tud dolgozni. Azt az alkalmazottat, aki csak bejár a munkahelyére, és folyamatosan noszogatni vagy fenyegetni kell, az nem viszi előre a cég dolgait.

     

    Ön is találkozik ezekkel a kihívásokkal, kérdésekkel?

    • Nincs időm a munkatársak motivációjával foglalkozni
    • Vajon tudom, mi motiválja a dolgozóimat?
    • Hatékony kérdezés technikát szeretné, hogy minőségi munkaerő felvétel/dolgozói kommunikáció legyen?
    • Átlagon felüli tervei vannak, de kell hozzá egy teljes körű HR stratégia?

     

    Vállalatának értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani, az alábbi főbb területeken.

     

    Munkaerő megtartás program

    Stratégiai HR tanácsadás

    Business coaching

    Vezető képzés

    Szervezet fejlesztés

    Outplacement

    Munkaköri leírások készítése

    Légy a saját fejvadászod

    Munkaerő közvetítés

    További részletek

     

    Együttműködésem eredményei, és Megbízóim véleményei:

    HR, ami aranyat ér!

    Vállalati sikerek eredmények.

     

    Amennyiben a Te céged is szintet akar lépni az értéket teremtő HR irányába, akkor keress bizalommal.

    Ne feledd a minőségi HR, ARANYAT ÉR, de csak is közös célokkal, tettekkel.

     

     

     

    Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

    Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #ofa #felelosfoglalkoztato #aranyminosites #HR #HRstrategia #komplexHRmegoldas

     

  • Zsűriztem

    Zsűriztem

    Zsűriztem

     

    2002-ben volt éltem első állásinterjúja, ahol én volt az interjúztató.

    Húszon évesen kevés rutinnal, de annál nagyobb alázattal és lelkesedéssel egy tapasztalt, dolgos és riadt villamosmérnököt interjúztattam a vezetőmmel. 50+ volt és egyetemi évei óta nem volt interjún. Szakmája kiválósága volt, de rutintalan az álláskeresésben, interjú helyzetben. Számomra csodálatos dolog volt látni, hogy egy ilyen különleges helyzetben, mint az állásinterjú egy szorongóbb hangulatból (ahogy érkezett a jelölt) egy oldott, eredményes beszélgetés tud lenni. Azaz az embert akartuk látni a papírok és tények mögött.

     

    Életem első interjúja után tudtam, hogy ez több, mint kérdéseket feltenni és jegyzetelni a választ. Tudtam, hogy nem pozícióra keresek, hanem embereket, hivatásokat, karrier sorsokat kell látni és megnézni, hogy ki hova lenne a legjobb személyisége és céljai tükrében.

    Imádom a hivatásom. Igen, valóban vannak nehéz helyzetek, kemény döntések. De az eredmények. Azok fantasztikusak!

     

    Amikor látod, hogy egy vezető, egy álláskereső, egy munkatárs bizalmat szavaz és a tanácsok, coaching folyamatok során közösen dolgozunk, hogy jobb legyen.

     

     

    Több ügyfelem hívott már úgy, hogy a fejlődés motorja vagyok. Így van a fejlődés, a jobbítás hajt. Azzal, hogy megismered az ügyfelet és olyan megoldó kulcsokat adsz a kezébe, hogy megismerje önmagát és megismerje a valós, igazi céljait. Így megállíthatatlan lesz.

     

    2002 óta én magam is nagy utat tettem meg mind szakmai fejlődésem tekintetében, mind személyem fejlődésében.

    Ott az első interjún megtudtam, hogy megtaláltam a helyem és bár rengeteget változott a szakma, az álláskeresési trendek, még is megvan számomra az a szépsége, amiért érdemes csinálni.

    Miért írom le ezeket a gondolatokat, emlékeket?

    Mert ez az a háttér motor, ami miatt még nagyobb megtiszteltetés volt ez a felkérés. Ami miatt nagyon büszke vagyok minden pályázóra, hiszen Ők is tesznek mindennap azért, hogy jobb legyen a munkatársaknak.

    Mindenki szakmai életútjában vannak kimagasló eredmények, csúcspontok, elismerések.

    Így volt ez, amikor az OFA felkért, hogy zsűrizzem a 2022-es év Felelős foglalkoztatott címre pályázó cégeket.

     

    „Ezúton tisztelettel felkérem, hogy tapasztalataival, szakértelmével, javaslataival segítse „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2022” pályázatainak értékelését, a nyertes pályázó kiválasztását a zsűri tagjaként oly módon, hogy a I. kategóriában beérkezett pályázatokat áttekinti és szakmai sorrendet állít, mint 2021-ben arany fokozatot elért kisvállalkozás HR szakembere.”

    Hatalmas megtiszteltetés volt a felkérés és örömmel vállaltam.

    Végre, már itt is megoszthatom, hogy több mint 50 hazai cég pályázatát szakmailag zsűrizhettem.

    Minden cégnek itt is gratulálok, mert saját bőrön tudom, hogy milyen komoly feladat mindennap Felelős foglalkoztatónak lenni és elindulni egy ilyen rangos pályázaton.

    2021-ben egyik fantasztikus megbízómmal indultam, aminek itt olvashatjátok az eredményét.

    Illetve a díj mellett, a legmagasabb minősítést is megkapta a cég.

    Képekben: https://www.flickr.com/photos/194546061@N07/51728681183/in/album-72157720263385410/

     

    Köszönöm a bizalmat, köszönöm az elismerést, köszönöm a megtisztelő felkérést.

    Gratulálok a pályázóknak és a nyertesnek is.

     

     

    Amennyiben a Te céged is szintet akar lépni az értéket teremtő HR irányába, akkor keress bizalommal.

    Ne feledd a minőségi HR, ARANYAT ÉR, de csak is közös célokkal, tettekkel.

    Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

    Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #ofa #felelosfoglalkoztato #aranyminosites #HR #HRstrategia #komplexHRmegoldas #zsuriztem #kkv

     

    A blogbejegyzéshez és a közösségi felületeken felhasznált kép/logó a Ganteline Kft. engedélyével került megjelenítésre. Kizárólag az OFA minősítési rendszerében pályázók és ott minősítést elérő cégek kapják.

     

     

     

     

     

  • 1000 business coaching óra

    1000 business coaching óra

    1000 business coaching óra

     

    HR feladataim, munkáim mellett kiemelt szerepet kap a business coaching az eszköztáramban. Többször vált megoldó kulccsá egy-egy hozzám forduló Ügyfél esetében. Mert nem mindig a tanácsadás, vagy mentorálás a megoldás.

     

    Miért is szeretem a coaching-ot?

    Egy különleges és fantasztikus utazás ez, amiben a legjobb, hogy van mérhető eredmény mögötte.

    Imádom, amikor az ügyfeleim elégedettek, mert az az út, amire ráléptek akkor, amikor a fejlődés mellett döntöttek végig csinálták, ami sokszor nem könnyű, a változás útjára léptek. A fejlődést választották a minőségi, boldog karrier út felé.

    Szinte hihetetlen, de átléptem az 1000 coaching órát.

     

    Végtelenül hálás vagyok ügyfeleimnek a bizalmukért és mérhetetlenül büszke vagyok az eredményeikre.

    Hogy milyen is velem dolgozni és milyen eredmények vannak, arról itt olvashatsz.

     

     

    Mi van az 1000 óra mögött?

    • Végtelen sok tanulás
    • Gyakorlás, gyakorlás, gyakorlás
    • Maximális egyediség, személyre szabottság
    • Gyakorlás, gyakorlás, gyakorlás
    • Együttműködés az ügyféllel
    • Gyakorlás, gyakorlás, gyakorlás
    • Több mint 18 év HR szakmai gyakorlat végett magas szintű kérdezéstechnika
    • Gyakorlás, gyakorlás, gyakorlás
    • Eredményes és értéket teremtő folyamatok kidolgozása és alkalmazása

     

     

    Kik választottak engem:

    • pályakezdők a karrier induláshoz
    • karrier váltók, akik valami teljesen újat kerestek
    • kiégett munkatársak, akik az újabb célt és motivációt keresték
    • senior munkatársak, akik megrekedtek
    • vezetők, akik növelni akarták a hatékonyságot, elhárítani az akadályokat vagy akár újabb nézőpontot meglátni akár operatív akár stratégiai szempontból
    • felmondás esetén a minőségi váltás
    • édesanyák, akik a gyermek születése után vissza akartak térni a munka világába
    • édesanyák, akik új lehetőségeik kiaknázást keresték gyermekük születése után
    • karrierükben szintet akartak ugrani
    • megfáradt dolgozók, akik újra akarták karrierüket építeni
    • akik már nem látták magukat tisztán, személyiségük újra megtalálása
    • munkavállalók, akik saját vállalkozásukat akarták építeni
    • vállalkozó, aki elfáradt és vissza akart térni az alkalmazotti státuszba

     

     

    Kinek tudok segíteni?

    Támogatni tudom azokat, akik akarják a pozitív változást a karrier életükben és hajlandóak ezért tenni is. Találd meg Te is a személyiségednek és álmaidnak megfelelő hivatást. A korod nem számít, lehetsz pályakezdő vagy akár senior is, a lényeg, hogy kötelezd el magad a változás mellett, amiért mindennap teszel. Hiszen Neked is jár a boldog és minőségi karrier.

     

     

    Szemlélet, amit képviselek a rendszer szemléletű és megoldás orientált coaching. Hiszek eredményességében és alkalmazom a strukturált beszélgetésvezetést.

    Az ülések és folyamatok mindig személyre, célra vannak szabva. Ami az ülésekhez hozzáadódik az a felkészültségem, szakmai, emberi hátterem tölti meg.

     

    A coaching támogat a változásban, fejlődésben és a célok elérésben. De csak akkor, ha teszel is a változásért. Mindegy milyen területen dolgozol, vagy hol van az elakadási pont a lényeg, hogy meghoztad a döntést és kész vagy tenni azért jobb legyen.

    Többször felmerült a kérdés, hogy tudok mérnökkel, értékesítővel, informatikussal vagy bármilyen más különböző területről, végzettséggel rendelkező ügyféllel dolgozni.

    Engedd meg, hogy egy konkrét példával mutassak rá a coachnig oldalára:.

    A mikor a coach az értékesítési stratégia továbbfejlesztése/kidolgozása témában coacholja az értékesítési vezetőt, akkor nem abban ad neki tanácsot, hogyan kellene a értékesítési  rendszert kialakítani – hiszen valószínűleg nincs is szakirányú felkészültsége -, hanem ahhoz segíti hozzá a vezetőt, hogy annak ötletei, meglátásai, saját maga számára elkészített akcióterve segítségével sikeresen valósítsa meg a rendszer bevezetését. Ebből következik, hogy a coachingnak igen jelentős személyiségfejlesztő hatása is van, jóllehet nem terápiáról van szó.

    Itt jegyezném meg, hogy az adott stratégia kidolgozására is van megoldás, de ott nem coaching, hanem tanácsadói vagy mentori segítség kell. Hogy mik is a különbségek arról itt olvashatsz.

     

    Számomra a személyiségfejlesztő hatása a legmarkánsabb eredmény. Minden alkalommal csodálattal nézem, hogy miként érkeznek coachingra az ügyfelek és milyen tudatosan, magabiztosan, célfókusszal távoznak.

    A céltalanságból, az elkeseredettségből, a „zárt dobozban” való  létezésből igen is van kiút. Nem csak remény, hanem kézzel fogható eredmény, mivel a karrier életünkben a minőségi ugrást megtudjuk tenni.

    Fantasztikus, amikor már megoldás fókuszban látja az adott kérdést és megvan hozzá minden szakmai és emberi tudása, hogy megtegye az eredményesség irányába a lépéseket.

     

    Természetesen hozzám tanácsadásra, mentorálásra is érkeznek ügyfelek, az én szakterületem a HR, az emberi érték, a minőségi karrier.

    Hatalmas örömmel írom, hogy a tanácsadás vagy akár mentori munka mellett coaching eszközökkel tudom támogatni a vágyott siker elérésében.

     

    Immáron 1000 business coaching órával tapasztaltabban.

     

    Cél és önismeret alappal dolgozom, ami szerint minden kiindulási alapjának kellene lennie. Senki nem fogja hosszútávon megtalálni hivatását, álom munkahelyét/beosztását, ha e kettő alappal nincs tisztában.

    Eszköz táram, a folyamatok felépítésének mindig ezek az alap mozgatói, így ha engem választasz coachingra vagy akár tanácsadásra ezzel a kettőt biztos naprakészen fogod tudni magadról.

     

    Keress bizalommal!
    Örömmel segítek, hogy ha munkát keresel, megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #1000 #1000coachingora

     

    Fotó: Varga Móna web, facebook

     

  • Az önéletrajzban, mit néz meg egy HR-es?

    Az önéletrajzban, mit néz meg egy HR-es?

    Az önéletrajzban, mit néz meg egy HR-es?

     

    Többször említettem, már, hogy az álláskeresés, az egyik legnehezebb munka. Több tényezőnek kell egységben lenni, hogy karrier céljaidnak és személyiségednek megfelelő állást találj, ahol hosszútávon igazán eredményes leszel:

    • önismeret,
    • motiváció,
    • célok,
    • állásra szabott önéletrajz, motivációs levél.

    Szerencsére már egyre többen nem sablonos önéletrajzot adnak be, hanem célirányosan az állásra szabva! Ha már kiválasztottad a cél munkahelyet/pozíciót, hogy hova szeretnél pályázni, akkor állásra, pozícióra KELL  szabni.

    Igen, ha több féle munkakört pályázol meg, akkor az több önéletrajz! 

    Igen sok munka, sok idő, de ne feledd, hogy fektess minőségi munkát álláskeresésedbe, hogy minőségi eredményt kapjál.

     

    Amikor írod az önéletrajzot, motivációs levelet, akkor gondolkozz a másik fejével egy kicsit.

    Vajon ha egy idegen megnézi, akkor milyen képet kap Rólad, a szakmai munkádról? Kulcsfontosságú ezeket a dokumentumokat, jól megírni, hiszen ekkor találkozik Veled először a cég!

    Mit néz meg benne egy HR-es, milyen legyen, hogy Te a „kiválasztott” csoportba kerülj?

    • legyen átlátható és tagolt,
    • legyenek benne kiemelések, a kulcs szavakra természetesen. Mi a kulcsszó? Amit az álláshirdetésben megadtak!,
    • az önéletrajzodban találják meg azokat amik a hirdetésben szerepelnek (természetesen csak valós dolgokat írjunk az önéletrajzba)
    • az önéletrajz ne fogalmázás legyen, hanem felsorolás, így gyorsan megtalálja benne a HR-es, amit keres.  Ne feledd 6 másodperced van a meggyőzésre!,
    • a személyes adatok fontosak (elérhetőség, kor, cím), de ne ez domináljon, csak a helyet foglalja az önéletrajzban, ha egy külön bekezdést szánsz neki, elég a fénykép mellé a neved alá feltüntetned az adataidat,
    • ha kért fényképet az álláshirdetésben a cég, akkor tedd bele, mert sajnos ez is szűrő lehet, hogy vajon figyelmesen olvastad-e el a hirdetést és beleírod-e azt, amit kért a leendő munkaadód,
    • legyenek a feladatok, eredményként megfogalmazva,
    • célod megfogalmazása is kiemelt szerepet kap. Fontos, hogy milyen pályafutás van mögötted, de ugyan olyan fontos, hogy mi a jövőképed, mi a célod. Milyen pozícióban, milyen feladatok mentén képzeled el a karrier utadat.

    Összegezve a HR-es lássa azt a benyújtott pályázatodban, hogy a tapasztalatoddal, céloddal, eredményeiddel Te vagy a legjobb a cégük számára. Közösen, kölcsönösen egy eredményes jövőt tudtok építeni.

    Ne feledd, hogy egy átlátható, rendezett önéletrajz feltételezi a munkád minőségét!

    Sikeres álláskeresést!

     

    Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

    Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #onletrajz #amitegyHResnez

  • Köszöntelek az oldalamon!

    Köszöntelek az oldalamon!

    Köszöntelek az oldalamon!

     

    Az első önéletrajz, az első interjú, az első állás, az első munkanap…. mind- mind milyen meghatározó lehet és mennyit izgul előtte az ember, hogy csak jól sikerüljön.

    Most nekem is ez az első blog bejegyzés itt és most!

    Nagyon sok szeretettel köszöntelek az oldalamon, azon belül a Karrier Blog oldalon.

    Sok-sok álmodozás, vágy öltött testet ezzel az oldallal.

    A várva várt cél megvalósul! Az, amit elképzeltem, amire vártam.

    Kovács Zsuzsanna vagyok. Több mint 10  éve dolgozom HR területen.

    Rendszer-szemléletű és megoldás orientált HR megoldásokkal segítek munkaadóknak és álláskeresőknek.
    A cél és önismeret alapú karrier tanácsadás és coaching a szakterületem.
    Több ezer leoktatott óra van mögöttem, amivel támogattam/támogatom a munkaadókat, munkavállalókat, álláskeresőket kiemelkedő eredményességi mutatókkal, hogy boldog és minőségi karrierjük legyen.

    Kinek tudok segíteni?

    Támogatni tudom azokat, akik akarják a pozitív változást a karrier életükben és hajlandóak ezért tenni is. Találd meg Te is a személyiségednek és álmaidnak megfelelő hivatást. A korod nem számít, lehetsz pályakezdő vagy akár senior is, a lényeg, hogy kötelezd el magad a változás mellett, amiért mindennap teszel. Hiszen Neked is jár a boldog és minőségi karrier.

     

    Te, tudod már mit szeretnél, elindultál már? Vagy váltanál, mert nem jó?

    Objektíven ismered magad és tű pontosan tudod mit szeretnél?

    Keress bizalommal!
    Örömmel segítek, hogy ha munkát keresel, megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást. 

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

     

    Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

    Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #elso #koszontelekahonlapon