Kovács Zsuzsanna

  • Húsvét 2024🐰

    Húsvét 2024🐰

    Húsvét 2024

     

    Minden kedves ügyfelemnek, olvasómnak áldott, békés, meghitt húsvéti ünnepeket kívánok.

    Kívánom, hogy az ünnepek alatt legyen lehetőség a pihenésre és az érdemi feltöltődésre.

    Ne feledd mindig kell „töltő idő”.

    Indulj neki a Q2-es időszaknak feltöltve, kipihenve.

    Tartsd a fókuszt és tegyél minden nap a céljaidért.

     

    Keress bizalommal!

    Örömmel segítek, ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #husvet2024 #happyeaster

     

  • Hogy vagy?

    Hogy vagy?

    Hogy vagy?

     

    Életünk legnagyobb részét karrier életünk teszi ki.

    Fontos, hogy milyen a karrier életünk? Fontos, hogy mit csinálunk? Fontos, hogy kikkel dolgozunk?

    Igen, bizony mindenkinek fontos! De mindenki máshogyan éli meg és az a sablonosnak tűnő kérdésre néha nem könnyű vagy nem őszintén válaszolunk, hogy „hogy vagy?

     

    Jelen írásom célja, hogy a sok munka és mókus kerék során álljunk meg és nézzük meg, hogy hogy is éljünk meg az egyes helyzeteket. Hogy vagy? Hogyan vagyunk?

     

    Valóban kiemelten fontos, hogy hol, kikkel és milyen körülmények között, mit csinálunk életünk nagyobb részében. Milyen elemekből épül fel a mi karrier életünk.

    A legjobb, a „csúcs”-on lenn, amikor  a mester hármas metszetében éljük karrier éltünket.

    Hogy mit is takar a mester hármas erről bővebben itt olvashatsz.

     

    Hiszem, tudom, tapasztalom, hogy csak akkor lesz valaki tartósan sikeres és eredményes, ha ismeri magát és tudja hova tart.

    De ezekben a folyamatokban van még egy kulcs tényező, hogy

    • hogyan éled meg,
    • Te hogy vagy az adott helyzetekben
    • mivé válsz egy-egy helyzet után.

    Az elmúlt évek azt mutatják, hogy a mentális egészség maximálisan felértékelődött. A tetteket, reakciókat nagyban befolyásolják, hogy hogyan is vagyunk, hogyan érezzük magunkat.

    Soha még nem volt ilyen fókuszban az, hogy ki hogy van és hogyan éli meg a mindennapjait.

     

    Őszintén mikor volt utoljára, hogy

    • egy adott időszakra azt tudta mondani, hogy valóban jól vagy?
    • boldog volt a karriered?
    • jól vagy az adott helyeden, helyzetben?

     

    A magán élet és karrier elválaszthatatlan egymástól, mindig mindegyik hat egymásra. Elválaszthatatlanok.

    De vajon mennyire egészséges, hol a határ hogy mennyit viszünk meg a magán életünkből karrierbe és fordítva?

    Nincs jó vagy rossz válasz, mindig azt vedd számításba, hogy a munkahely egy formális közeg, hogy egy vállalt feladattal vagy ott és azt kell magas eredményességgel megoldani és együtt dolgozni, hiszen mindenhol egy csapat, közösség része vagy.

     

    Van olyan hely, barát, családtag, akinek őszintén tudsz felelni arra, „hogy vagy”. Ahol tudod, hogy biztonságban vannak a gondolataid és építő javaslatokat, új perspektívákat kapsz egy – egy beszélgetés után.

    Saját magaddal szemben is őszinte vagy, hogy Te magad hogy érzed magad igazán?

    Nem könnyű, néha saját érzéseinket sem könnyű saját magunknak is megfogalmazni.

     

    Engedd meg az a javaslatot, hogy keress magadnak egy segítőszakembert,

    • aki valóban felszínre tudja hozni rejtett kincseidet,
    • ahol mindig biztonságban lesznek gondolataid
    • ahol mindig őszinte tudsz lenni
    • ahol az az álarc letud kerülni
    • ahol megtudod ismerni a valós önmagadat

     

    A legjobb dolog ismerni magadat és tudni hova tartsz.

    Ismered és felismered, hogy milyenek a mindennapjaid és tudsz, képes vagy változtatni, hidd el a legnagyobb nyertes Te vagy!

     

    Szóval hogy vagy? Milyenek a mindennapjaid?

     

    Tegyél már ma is egy apró lépés a minőségibb mindennapjaidért és tedd fel magadnak a kérdést, hogy „HOGY VAGY?” és válaszolj őszintén.

    Ami jó, azt tartasd meg és ami akadályoz, hátráltat, frusztrál, ahhoz kívánom, hogy tudd meg hozni a döntést, hogy jobb legyen és változtass.

     

    Mit kapsz Tőlem?

    Diszkréciót, támogatást, eredményt, rád szabott megoldó kulcsot, ami a gyakorlatban működik.

     

     

     Keress bizalommal!

    Örömmel segítek, ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #hogyvagy

     

  • 23 kiemelt vezetői kompetencia. Milyen vezetői kompetenciáid vannak?

    23 kiemelt vezetői kompetencia. Milyen vezetői kompetenciáid vannak?

    23 kiemelt vezetői kompetencia

    Milyen vezetői kompetenciáid vannak?

     

     

    A legtöbb vezető arra vágyik, hogy igazi csapata legyen, ahol egy igazi szövetség alakul ki a munkatársak között és a vezetővel való együttműködés is gördülékeny.

    Az éremnek két oldala van itt is. Egy valós szövetségnél mind a munkavállaló betöltött szerepét és felelősségét meg kell nézni és mind a vezetőjét is.

    Jelen írásban nézzük meg a vezető szerepét. Mik azok, amik kulcs szerepet töltenek be abban, hogy eredményes és hatékony vezető legyél.

    Van aki született vezető és „zsigerből” kiváló képességei készség, majd kompetencia szinten alkalmazza.

    Vannak, akikben a vágy, elszántság van, hogy eredményes vezetők legyenek. Nekik egy picit hosszabb az út a vezetővé válásban.

    Többször írtam már, hogy nem jó megfogalmazás a jó vezető vagy rossz vezető. Nem kézzel fogható a meghatározás és nincs mögötte tartalom.

    Nézzük meg, hogy milyen kompetenciákkal lehet valakiből eredményes és hatékony vezető, akire végül azt a megfogalmazást használják az emberei, hogy „nekem jó vezetőm van”.

    Először tisztázzuk mit jelent a kompetencia szó: szakértelem, alkalmasság, ügyesség.

    Itt olvashatsz bővebben, hogy a képesség, készség és kompetencia között mi a különbség.

     

    Vezetői kompetencia valójában a vezető személyének képessége:

    • magas minőségű munka elvégzésére
    • eszköz tárának hatékony alkalmazása
    • kellő magabiztosság
    • nagy mennyiségű termelés a szakterületén
    • szakmájában kompetens
    • magas érzelmi intelligencia

     

    Mik a jó a vezetői kompetenciák?

    Sokrétű és több befolyásoló tényező lehet. Függhet a cég méretétől, tulajdonságaidtól, céltól, kollegáktól.

    De ami a legfontosabb, hogy Te magadra szabottan találd meg azt az eszköz táradat, vezetői megoldó kulcsodat, ami a célokból eredményt kovácsolnak. Amivel tudsz azonosulni, amiknek a használata során hiteles tudsz maradni.

     

     

    Nézzük a teljesség igénye nélkül, hogy milyen kompetencia „tárból” válogathatunk.

    1. Kommunikáció ami legyen célra vezető, eredményes, hatékony, kifejező, pontos
    2. Együttműködés dolgozókkal, vezető társakkal, partner cégekkel ügyfelekkel
    3. Döntés képesség
    4. Kockázat és felelősség vállalás
    5. Fejlődés elősegítése
    6. Nyitottság az új ötletekre
    7. Magas etikai és morális elvek
    8. Releváns tapasztalat
    9. Empátia
    10. Stratégiai szemlélet
    11. Rugalmasság
    12. Hatékony probléma megoldó képesség
    13. Mások motiválása
    14. Kiváló konfliktus kezelés
    15. Visszacsatolások, visszajelzések
    16. Nyitott gondolkodás mód
    17. Változások gyors kezelése és irányítása
    18. Lojális
    19. Alázat és szerénység
    20. Vezetői aktív jelenlét
    21. Karizma
    22. Tanulás és növekedésnek a támogatása
    23. Őszinte és becsületes

     

     

    Te benned, mely kompetenciák vannak, amiket napi szinten használsz?

    Mivel tudnád még kiegészíteni?

     

     

    Amennyiben szeretnéd fejleszteni vezetői kompetenciád keress bizalommal.

     

    Amennyiben a Te céged is szintet akar lépni az értéket teremtő HR irányába, akkor keress bizalommal.

    Ne feledd a minőségi HR, ARANYAT ÉR, de csak is közös célokkal, tettekkel.

    Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

    Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #vezeto #kompetencia #vezetoikompetencia #kkv

     

     

     

  • Önértékelés, önbecsülés, önbizalom

    Önértékelés, önbecsülés, önbizalom

    Önértékelés, önbecsülés, önbizalom

     

    A karrier életünk során is nagyon sok benyomás, hatás ér minket, ami formál, változásra sarkall. Sőt meghatározza mindennapjainkat.

     

    Hiszem és tudom, hogy igazán akkor tudunk minden változást, kihívást, feladatot minőségben megugrani, ha valóban ismerjük magunkat és tudjuk hova, merre tartunk. Ez a minőségi élet, minőségi karrier alap kövei.

     

    Egy-egy munkahelyi szituációban, vagy állásinterjún az egyik legmeghatározóbb dolog, hogy az adott embernek milyen az önértékelése, önbecsülése és önbizalma.

    Minden válaszára, cselekedetére kihatással van.

    A köztudatban sajnos mindenki szinonima ként használja, pedig nem az, mind-mind mást jelent.

    Nézzük, hogy mit is jelentenek ezek.

     

    Az első, a kiindulási pont, az az önmagunkról alkotott kép.

    Az önmagunkról alkotott kép nem mindig egyenlő azzal, aki vagyok.

    Azt rejti magában, amit hajlandó vagyok elfogadni magamról. Nem mindig látják reálisan magukat az emberek, így az önmagunkról alkotott kép és a valóság eltérhet.

    Minél inkább hasonlít a realitáshoz, annál közelebb vagyunk a valós magunkhoz. Annál tökéletesebb az összhang bennünk.

    Az önmagunkról alkotott kép lehet pozitív és negatív.

    Például, amikor egy dolgozói értékelések vannak, akkor ez a kiindulási alap, amikor a dolgozó „értékeli magát”.

     

    Önértékelés

    Ez a múltaddal van kapcsolatban. A jelen pillanathoz képest az eddig bejárt utadat mutatja, hogy azt milyennek értékeled. Kritikai megítélésed és minősítésed önmagadról – képesség, magatartás, tevékenység.

    Két irányból tud kialakulni:

    • Környezet visszajelzése (szülő, társ, tanár)
    • Egyéni tapasztalás

     

    Önmagunkról alkotott kép. Az amikor reflektálok önmagamra, minősített értékhozatal történik. Bármelyik cselekedetemet minősítem én magam, akár úgy hogy jó, akár, hogy nem.

     

     

    Önbecsülés

    Mennyire becsülöd magad  itt és most. Egy jelen állapotot mutat. Hogyan vélekedsz magadról. Hogyan éled meg a kudarcot, sikert?

    Ez az alapvető viszony önmagunkhoz. Ami lehet pozitív és negatív is.

    Mindenki a stabil belső önbecsülésre vágyik. Ha ez megvan, akkor belefér az, hogy ha éppen nem tudok valamit. Felismerem, hogy én abban az adott feladatban nem vagyok jó, így az nem az erősségem, mást kell csinálni.

    Valóban fel kell ismerni, és tudni kell becsülni magunkat, hiszen ez lesz az alapja a további viselkedésünknek, megítélésünknek – akár mások által, akár saját magunk által.

    De persze fordítva is lehet, hogy valakinek nagyon alacsony az önbecsülése, de valójában az énképe alapján hatalmas, verhetetlen, minden gyengeségtől mentes. Az önértékelése és önbizalma az eget veri. Tükörbe nézve, maga a HERO. De valójában az önbecsülése nagyon negatív, rendkívül alacsonyan van. Ez a diszharmónia és ellentmondás, pedig rengeteget vesz ki az emberből.

    Legtöbb embernek nem az önértékeléssel hanem az önbecsüléssel van baja.

     

    Önbizalom

    Bízol magadban? Bízol a képességeidben? Az kialakított énképed, önbecsülésed, önértékelésed alapján hiszel, bízol magadban, hogy egyes feladatokat, élethelyezeket megtudod ugrani?

    Nagyon jó kinek mennyi önbizalma van, és azaz önbizalom mennyire reális, valós.

    Az önbizalom változhat és eltérő lehet különböző helyzetekben – munkahely, iskola, otthon, magán szféra.

    Önbizalmunk cselekedeteinkben, kiállásunkban, fellépésünkben tükröződik.

    Például egy munkahelyi meetingen, prezentáción valaki a legnagyobb biztonsággal beszél mások előtt. A másik pedig, hiába van nagy tudása még is félve, aggódva áll ki az emberek elé.

     

    Összegezve ez a három illetve négy terület nem egyenlő egymással. Szoros összefüggésben vannak, de mind- mind másra hivatott, mást mutat és máshonnan indul ki.

    Egy közös pont van benne az pedig Te magad vagy.

    Ha bármelyik területen elakadásod van, akkor ez fejleszthető, javítható vagy már így kell ezzel élned?

    Van egy jó hírem, hogy ezen terültek fejleszthetőek.

    A rossz hírem, hogy sok befektetett munka, idő és „tükörbe nézést” igényel. Ami esetenként fájhat.

    Ezek fejlesztése nem instant megoldásokkal érhető el, hogy minőségi életet, karriert élj.

     

    Keress, találj magadnak egy olyan segítő szakembert, aki hiteles számodra, akiben bízol. Vele biztos sikereket érsz el.

    De ne feledd ez egy „DO IT” műfaj. Csak akkor működik és lesz jobb ha csinálod, minden nap teszel érte.

    Ha kész vagy változásra és kész vagy tenni érte keress bizalommal.

     

    Mit kapsz Tőlem?

    Diszkréciót, támogatást, eredményt, rád szabott megoldó kulcsot, ami a gyakorlatban működik.

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #önkép #önértékelés #önbizalom #önbecsülés #doit

     

     

  • 2023 zárása 🍾 2024 nyitása 🍀

    2023 zárása 🍾 2024 nyitása 🍀

    2023 zárása, 2024 nyitása

     

    Minden évnek, életnek, karrier útnak meg van a maga szépsége, öröme, nehézsége, tanítása.

    • Neked mit tanított 2023?
    • Mi az, ami 2023-ban örömet okozott?
    • Mi az, amit megmutatott?
    • Mi az, amiben megerősített, vagy éppen a változásra sarkalt?

     

    Több mint 100 blog bejegyzés támogatja a fejlődésedet karriered kapcsán.

    Talán soha még nem volt ekkora létjogosultsága az önismeretnek és a céljaink meghatározásának és elérésének.

    Végtelenül büszke vagyok Ügyfeleimre, akik mertek az idén is tükörbe nézni és a változás útjára lépni, ők így összegezték a közös munkát és annak eredményét.

    Legtöbben év végén összegeznek és tűzik ki céljaikat.

    Te is ekkor szánsz erre időt?

    Őszintén az elmúlt évekre visszanézve hány célodból lett eredmény?

    Szerinted, ami sikerült miért sikerült. Amit nem vittél sikerre miért nem?

    A cél listádat, hányszor vetted/veszed elő évközben és hányszor tervezel újra?

    Idén az Ügyfeleim visszajelzése alapján mindenkinek kellett újra tervezést készítenie, nekem is! Nem azzal van a baj ha újra tervezel, azzal van a baj ha nem tervezel, sőt nem veszed figyelembe az egyik legerősebb mozgatót, ami jöhet kívülről vagy belülről is az a VÁLTOZÁS!

    Őszintén mennyire vagy elhivatott a karrier céljaid elérése végett? Mert valójában MINDIG a valós, igaz belső motiváció fog előre vinni.

    Természetesen idén sem maradtak el a kifogások sora sem, bőven hallottam azt is.

    • „azért nem megy, mert a főnököm nem ért meg”
    • „azért félek, mert lenéznek a kollegák”
    • „annyira szörnyű munkatársam van akikkel nem lehet dolgozni”
    • „csak én a dolgozom a többiek semmit nem csinálnak”

    …. számtalan megjegyzést hallottam az idén, de nem erre tenném a fókuszt, hanem végig gondoltad, hogy ahelyett, hogy azt mondod, hogy MIÉRT NEM LEHET – nyilván sokkal könnyebb, kényelmesebb ülni és mást, a körülményeket hibáztatni, megnéznéd, hogy HOGYAN LEHET?

     

    Engedd meg, hogy támogató gondolattal zárjam veled az évet.

    Végtelenül büszke vagyok, mert ezt már Ügyfeleim nem hogy tudják, hanem el is sajátították és a gyakorlatban alkalmazzák.

    Az, hogy mi történik körülöttünk nem mindig lehet befolyásolni, DE! Az már csak RAJTAD múlik, hogy hogyan reagálsz!

    Igen is meg kell vizsgálni, hogy mire van ráhatásod és mire nem.

    Amire van ráhatásod:

    • Saját gondolatod
    • Szavaid
    • Tetteid

    Bizony – bizony itt jön be a felelősség vállalás magadért és tetteidért.

    Válaszd a haladást, válaszd a boldog, minőségi karriert!

    Segítség kell, keress bizalommal!

    Ne halmozd a kifogást és ne állj meg!

    • Váltani akarsz, objektívan mérlegelj, határozd meg mit szeretnél és ki vagy és tegyél a változásért.
    • Fejlődni akarsz, néz utána mit szeretnél és vágj bele.
    • Rendezni kell egy munkahelyi konfliktust, nézd meg a szereplőket, válassz minőségi kommunikációs eszközt és old meg a problémát, ne rágd magad.
    • Jobb teljesítményt akarsz? Nézd meg honnan hova akarsz fejlődni és építsd fel a lépéseidet és csináld.

     

    Neked 2024-re milyen karrier célod van?

    Kívánom, hogy reálisan összegezd az éved és valós, igazán vonzó célokat tűz ki magad elé, amiért mindennap teszel!

    Zárd tanulsággal, nyisd bátorsággal az új évet!

    Fontos az összegzés, mert ha nem tudod, hogy mi a kiindulási alap, akkor nem tudod mid van, amire tervezni tudsz.

     

    Nézd végig a támogató kérdéseket jelen bejegyzésben újra és válaszolj őszintén rájuk, ezzel meg is teszed az első lépéseket, összegzésedet  a 2024-es boldog karriered irányába.

    Csodálatos, eredményes, közös sikerekben gazdag 2024-es évet kívánok, amikor is igazán boldog a karrier utad!

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!” (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz # #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #2023 #2024 #eredmenyesujev #happynewyear #buek

     

  • Áldott, békés ünnepeket🎄

    Áldott, békés ünnepeket🎄

    Áldott, békés ünnepeket🎄

     

    Ismét eltelt egy év és bízom benne, hogy mindenki karrier élete pont úgy alakult, ahogy tervezte.

    Az év elején írt célok mára már eredménnyé változtak.

     

    Kívánom, hogy a karácsonyfa alatt ott legyen az örömteli mosoly, szeretet és siker élmény.

    Kérlek, ne csak a tárgyak legyenek ott, hanem azok a dolgokat is „csomagold be” ad át magadnak, amit elértél és letettél idén az asztalra.

    Legyen szó a személyiséged fejlődéséről, a jobb kommunikációdról, az elért sikerekről.

    Legyen ott a fa alatt a HÁLA, emlékezz az éved legszebb pillanataira, eredményeire.

     

    Bízom benne, hogy pont úgy vagy még jobban alakult az éved, mint tervezted.

    Áldott, békés, meghitt ünnepeket kívánok Neked és szeretteidnek.

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!” (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz # #allasinterju #bertargyalas #haladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier #karácsony #Christmas #2023

     

  • Boldog Mikulást🎅🏽

    Boldog Mikulást🎅🏽

    Egyik vezért mondatom:

    Amikor tudod ki vagy, magabiztosságot ad. Ha azt is tudod mit szeretnél, megállíthatatlan leszel.

     

    Nézz szembe önmagaddal.

     

    Mit gondolsz, örülnél ha a Mikulástól az önismeretedet kapnád?

    Nézz szembe önmagaddal! azaz a pozitív gondolkodás valóság, vélt, fikció?

    Imádom a pozitív embereket és fontos is, hogy ilyen beállítottságú emberek legyenek körülöttünk. De nem olyanok, akik önámítással, külső megfeleléssel teszik mind ezt, hogy „minden csodás” és egész nap csak mosolyognak, már már tenyérbe mászóan kedvesek.

    Persze van ellenlábas is, amikor minden rossz, még a jót is sötét színekben látjuk.

    Bármelyik oldalt nézzük, képviseljük a tükör, amiben látjuk magunkat és a helyzetet nem tiszta.

    Nem látjuk sem magunkat, sem a helyzetet valósan, így valamelyik oldalra billen a mérleg.

    Légy őszinte magadhoz azonosítsd mi a jó és mi a nem jó.

    Tegyél a jóért, a jobbért, a minőségért, az értékért és hidd el meglesz a vágyott eredmény.

    De ez csak valós önismerettel működik! Az önámítás rossz útra visz.

    Legyél az aki képes valós önmagát látni és képes tenni a változásért, nap mint nap.

    A legalja becsapni, átverni valakit, milyen magadat becsapni, milyen önámítás csapdájában?

    Kezdj el szembenézni magaddal, hidd el a legszebb ajándékot kapod a SZABADSÁGOT, hogy végre önmagad lehess.

    Vedd fel a saját cipődet és járd a saját utadat!

     

    Keress bizalommal, hogy megtaláld célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Cél és Önismeret alapú karrier tanácsadás és karrier coaching.

     

    Támogatni tudlak a két alap pilléren túl:

    • állás hirdetés és önéletrajz/motivációs levél összhangjában,
    • bértárgyalási technika,
    • állásinterjúra felkészítés

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!” (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz # #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier

    #boldogmikulas #mikulas #telapo

  • 2024-es szabadnapok, hosszúhétvégék

    2024-es szabadnapok, hosszúhétvégék

    A HR portalon megjelent összegzést szeretném megosztani a jövő évi munkanapok, szabadnapok, hosszúhétvégek listáját, ami  az alábbiakban szerint alakul.

    Ennek alapján jövőre három szombati napon kell majd dolgozni:

    • augusztus 3-án,
    • december 7-én és
    • december 14-én.

    A naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó napok a következők:

    • augusztus 3., szombat munkanap
    • augusztus 19., hétfő pihenőnap
    • december 7., szombat munkanap
    • december 24., kedd pihenőnap
    • december 14., szombat munkanap
    • december 27., péntek pihenőnap

    Augusztus 3-án, december 7-én, és december 14-én lesz tehát egy nappal rövidebb a hétvégénk, cserébe viszont több hosszú hétvégével is számolhatunk, köztük egy 6 napossal!

    Összesen 7 hosszúhétvégére –  négy 3 naposra és a két 4 naposra – készülhetünk 2024-ben:

    3 napos hosszúhétvége:

    • a január elsejei,
    • a március 15-ei,
    • a május 20-i pünkösdi,
    • a november 1-ji mindenszenteki.

    4 napos hosszúhétvége:

    • a március 29. és április 1. között esedékes húsvéti ünnep,
    • az augusztus 17. és 20. közötti Államalapítás ünnepe.

    6 napos hosszú hétvége pedig a karácsonyi ünnepek alatt lesz december 23-27-ig.

    (forrás: HR portál)

     

    Keress bizalommal!

    Örömmel segítek, ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”
    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #2024 #2024szabadnapok

  • Képesség, készség, kompetencia

    Képesség, készség, kompetencia

    Képesség, készség, kompetencia

     

    Képesség, készség, kompetencia – e három szót, sajnos sokan szinonimaként használják. Pedig nem ugyan azt jelentik.

    Jelen írásom célja, hogy egy példán keresztül bemutassam, hogy mi a különbség.

     

    A képesség egy tevékenység elvégzéséhez szükséges fizikai és tudásbeli tényezők, feltételek összessége. A képesség annak lehetősége, hogy egy tevékenységet eredményesen műveljünk. Hároméves kor felett például minden egészséges embernek megvan a kerékpározásra való képessége.

    A készség egy tevékenység gyakori ismétlődése által automatikusan, tudatos felidézés nélkül működő képesség. Az előbbi példánál maradva: amikor valaki már biztonságosan, rutinszerűen, automatikusan biciklizik, akkor nála ez a tevékenység készségszinten működik.

    A három közül a kompetencia a legtágabb fogalom. A kompetencián azt a szakértelmet, hozzáértést, alkalmasságot értjük, amelynek révén valaki egy adott területen hatékonyan képes a feladatok eredményes elvégzésére, a problémák megoldására. A kompetencia tehát nem a képesség szinonimája, hanem képesség komplex feladatok adott kontextusban történő eredményes elvégzésére.

     

    Te milyen munkatárssal szeretnél dolgozni?

    Aki egy-egy tulajdonságot képesség-készség vagy kompetencia szinten alkalmazza.

    Így van minden vezető és közvetlen munkatárs egy olyat munkatársat kíván magának, aki szakterületén meghatározó tulajdonságokat kompetencia szinten alkalmazza a mindennapokban.

     

    Mind a munkaerő felvétel szakaszában, mind az aktív dolgozók esetében fontos, hogy az adott munkakörhöz kapcsolódóan felmérjük, hogy a jelölt/munkatárs milyen kompetenciákkal rendelkezik, hogy valóban eredményesen tudja a munkáját végezni. Valós értéket teremtsen.

     

    Munkatársunk esetében is fontos, hogy mindig nyomon legyen követve, hogy milyen eredményes, ennek kiváló mondja a dolgozói értékelések.

     

    Az értékelések felépítésének, menetrendjének is „forgatókönyvet” kell készíteni.

    1. Elvárt eredmény megfogalmazása
    2. Célok meghatározása
    3. Értékelési módszer meghatározása, kialakítása
    4. Teljesítményi pontok meghatározása
    5. Értékelő lapok kialakítása
    6. Folyamat és résztvevők meghatározása
    7. Értékelés lefolytatása
    8. DO IT lista meghatározása az elhangzottak alapján
    9. Feladatok ellenőrzése, nyomonkövetése

     

    Az alábbi kérdésekre választ ad a terv és felépítés?

    • támogatja a szervezet céljait
    • az értékelés által megkapom vagy elindulok az elvárt eredmény irányába
    • kik értékelnek
    • kiket értékelnek
    • mennyire objektívek az értékelési szempontok
    • milyen súlyban vannak az objektív és szubjektív mérőszámok
    • mennyire illeszkedik a dolgozó munkaköréhez, feladataihoz, felelősségi köréhez
    • milyen gyakran értékelnek
    • mi történik értékelés során
    • mi a fő üzenetem az értékelés során
    • mikor, milyen lépések lesznek az értékelés után

     

     

    Milyen egy jó értékelés?

    A standard értékelések egyirányú közlésű volt. Azaz a vezetők értékelték a munkatársat. Általában évente.

    Szakmai javaslatom, hogy ez a módszer már nem ad teljes képet, minőséget és gyakorisága is ritka. Ezt nem javaslom.

     

    Akkor valójában mitől lehet jó egy értékelés?

    • Ha a fenti kérdésekre megadja a választ.
    • Ha támogatja az eredményeket

     

     

    Milyen gyakoriságot javaslok?

    Javaslom, hogy az értékelések gyakorisága minimum fél évente legyen, természetesen cég  dinamikája, kultúrája, sajátosságai határozzák meg, de ez a minimum javaslatom. Természetesen ennél gyakoribb értékelést is hozhat magával. Nem ritka a negyedéves értékelés sem.

     

     

    Milyen értékelést javaslok?

    Az értékelések szerves részét kell, hogy képezze, hogy a dolgozó önértékelést is tegyen. Hatalmas és látványos a különbség egy egyirányú vezetői közlés és egy két irányú kommunikáció között, ahol aktív résztvevője a dolgozói. Erős tükröt mutat, hogy a dolgozó hogyan látja saját teljesítményét és vezetője. Sőt az értékelés szerves része kell, hogy legyen, hogy előre mutató, cél meghatározó legyen.

    Tehát az értékelés három fő részből áll:

    • Dolgozói önértékelés
    • Vezetői értékelés
    • Célok meghatározása

     

     

    Amennyiben a fenti metodika alapján már működik egy értékelési rendszer, akkor a következő értékelési szintnek a 360 fokos értékelést tartom.

    Figyelem! Azon cégek esetében nem vagy csak ritkán vezetői vélemény megosztás van, azon szervezetek esetében nem javaslom, hogy a 360 fokos értékeléssel kezdjenek. Ez olyan mintha valaki az alapozás nélkül kezdene építkezni.

    Ahol eddig nem voltak értékelések vagy nem volt teljesítmény értékelés a gyakorlat része, ott ez a szervezeti kultúra nem ismert, így több a hibázási lehetőség.

    Mi is valójában a 360 fokos értékelése?

    A 360 fokos értékelés során a dolgozóval kapcsolatban álló személyek értékelik, jellemzik a munkavállaló teljesítményét. Ebben az esetben nem csupán a vezető, hanem a kollégák, beosztottak, és ügyfelek egyszerre véleményezik az egyén tevékenységét.

     

     

    Nézd meg a Te cégedet:

    • Van értékelés a cégénél?
    • Ha igen, milyen gyakran, milyen fajta, és milyen eredményű?
    • Dolgozóknak milyen a hozzáállása, együttműködése?
    • Ha nincs értékelés, akkor miért nincs?
    • Honnan tudod, ismered munkatársaid erősségeit, fejlődési pontjait, eredményességüket, céljukat, motivációjukat?
    • Milyen mérőszámok alapján méred az eredményességet és tudod-e, hogy elértétek-e?
    • Ismered azt, akivel dolgozol?
    • Mi alapján fejleszted cégedet?

     

     

    Alkalmazz értéket teremtő HR-t!

     

    Keress bizalommal, hogy a minőség irányába induljon el a céged a munkatársi csapatoddal. Alakíts ki minőségi teljesítmény értékelő rendszert, hiszem eredményességed 80%-ban munkatársi csapatodtól függ.

    Ezen folyamatok kialakításában és minőségi megvalósításában tudom cégedet támogatni.

    Kapcsolatfelvétel: hr@jobtraining.hu

    Hogyan akarod motiválni és mérni az eredményességüket?

    Tegyél már ma lépést a céged fejlődése érdekében.

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

     

     

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #ertekeles #keszseg #kepesseg #kompetencia

     

     

     

     

     

     

  • Mivel ízesíted meg a karriered?

    Mivel ízesíted meg a karriered?

    Mivel ízesíted meg a karriered?

     

    Az ünnepek közeledtével egyre nagyobb fókusz kerül a finom ízekre, ételekre, süteményekre.

    Az igazi ízeket, különlegességet, íz harmóniát a minőségi alapanyagokon túl a fűszerek adják meg. Egy-egy standard étel is új köntösbe tud kerülni, amikor valami új ízt, fűszert adunk hozzá.

    Én magam is több finomsággal készülök szeretteimnek az ünnepekre. A bevált finomságok mellett én is szívesen próbálok ki új fűszereket, íz kombinációkat.

     

    Milyen kapcsolat lehet a fűszerek és a karrier között?

    Valójában a karrierünket is úgy tudjuk színesíteni, hogy hozzáadjuk azokat a plusz „ízeket”, amitől egyedivé, különlegessé válunk. Amivel a sikerek, eredmények jönnek.

    • Benned, mi az a „fűszer”, amivel egyedivé válasz?
    • Benned, mi az a plusz, amivel kiemelkedsz a jelentkezők/munkavállalók közül?

     

    Mindegyikünk egyedi és különleges. A mellett, hogy sokunkban vannak közös vonások, még is vannak egyedi jellemvonásaink és nem csak külsőleg, hanem belsőleg is.

    Amikor meghirdetek egy pozíciót, akkor valójában egy, hasonló területről, szakmából jelentkeznek, hiszen mindenki ugyan azt a poziciót pályázza meg, így hasonló tapasztalattal, szaktudással kell, hogy bírjanak a jelöltek.

    Hiába sok a közös pont, még is mindenkiben ott van az egyéni, egyedi „fűszer”, ami különlegesség tesz.

    • Neked a mi védjegyed?
    • Mi a Te fűszered, amitől egyedivé válasz, amivel kiemelkedsz a tömegből?

     

    Ezekre a kérdésekre akkor tudsz igazán, őszintén, reálisan válaszolni, ha ismered magad. Önismereted birtokában tudod, hogy melyik fűszered a legjobb egy cég számára. Így a cég is nyer és Te is elégedett, sikeres, motivált munkaerő leszel. Igazi win-win helyzet.

     

    Tarts önvizsgálatot, kérd szakember segítségét, hogy felfedezd önmagadat és tudd mi az egyedi „fűszered”, amivel megízesíted a karriered.

     

     

    Keress bizalommal!

    Örömmel segítek, ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”
    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #fuszer #karrieriz

     

  • Boldog Mikulást!

    Boldog Mikulást!

    Boldog Mikulást!

     

    Egyik vezért mondatom:

    Amikor tudod ki vagy, magabiztosságot ad. Ha azt is tudod mit szeretnél, megállíthatatlan leszel.

     

    Mit gondolsz, örülnél ha a Mikulástól az önismeretedet, célkitűzésedet kapnád?

    Nézz szembe önmagaddal! Ismerd magad valós, igazi Önmagadat.

    Magadba való befektetés a legjobb befektetés.

    Légy őszinte magadhoz azonosítsd mi a jó és mi a nem jó.

    Tegyél a jóért, a jobbért, a minőségért, az értékért és hidd el meglesz a vágyott eredmény.

    De ez csak valós önismerettel működik! Az önámítás rossz útra visz.

    Legyél az, aki képes valós önmagát látni és képes tenni a változásért, nap mint nap.

    A legalja becsapni, átverni valakit, milyen magadat becsapni, milyen önámítás csapdájában?

    Kezdj el szembenézni magaddal, hidd el a legszebb ajándékot kapod a SZABADSÁGOT, hogy végre önmagad lehess.

    Vedd fel a saját cipődet és járd a saját utadat!

     

    Keress bizalommal, hogy megtaláld célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Cél és Önismeret alapú karrier tanácsadás és karrier coaching.

     

    Támogatni tudlak a két alap pilléren túl:

    • állás hirdetés és önéletrajz/motivációs levél összhangjában,
    • bértárgyalási technika,
    • állásinterjúra felkészítés

     

    Keress bizalommal!

    Örömmel segítek, ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”
    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #mikulas

     

  • Zsűriztem

    Zsűriztem

    Zsűriztem

     

    2002-ben volt éltem első állásinterjúja, ahol én volt az interjúztató.

    Húszon évesen kevés rutinnal, de annál nagyobb alázattal és lelkesedéssel egy tapasztalt, dolgos és riadt villamosmérnököt interjúztattam a vezetőmmel. 50+ volt és egyetemi évei óta nem volt interjún. Szakmája kiválósága volt, de rutintalan az álláskeresésben, interjú helyzetben. Számomra csodálatos dolog volt látni, hogy egy ilyen különleges helyzetben, mint az állásinterjú egy szorongóbb hangulatból (ahogy érkezett a jelölt) egy oldott, eredményes beszélgetés tud lenni. Azaz az embert akartuk látni a papírok és tények mögött.

     

    Életem első interjúja után tudtam, hogy ez több, mint kérdéseket feltenni és jegyzetelni a választ. Tudtam, hogy nem pozícióra keresek, hanem embereket, hivatásokat, karrier sorsokat kell látni és megnézni, hogy ki hova lenne a legjobb személyisége és céljai tükrében.

    Imádom a hivatásom. Igen, valóban vannak nehéz helyzetek, kemény döntések. De az eredmények. Azok fantasztikusak!

     

    Amikor látod, hogy egy vezető, egy álláskereső, egy munkatárs bizalmat szavaz és a tanácsok, coaching folyamatok során közösen dolgozunk, hogy jobb legyen.

     

     

    Több ügyfelem hívott már úgy, hogy a fejlődés motorja vagyok. Így van a fejlődés, a jobbítás hajt. Azzal, hogy megismered az ügyfelet és olyan megoldó kulcsokat adsz a kezébe, hogy megismerje önmagát és megismerje a valós, igazi céljait. Így megállíthatatlan lesz.

     

    2002 óta én magam is nagy utat tettem meg mind szakmai fejlődésem tekintetében, mind személyem fejlődésében.

    Ott az első interjún megtudtam, hogy megtaláltam a helyem és bár rengeteget változott a szakma, az álláskeresési trendek, még is megvan számomra az a szépsége, amiért érdemes csinálni.

    Miért írom le ezeket a gondolatokat, emlékeket?

    Mert ez az a háttér motor, ami miatt még nagyobb megtiszteltetés volt ez a felkérés. Ami miatt nagyon büszke vagyok minden pályázóra, hiszen Ők is tesznek mindennap azért, hogy jobb legyen a munkatársaknak.

    Mindenki szakmai életútjában vannak kimagasló eredmények, csúcspontok, elismerések.

    Így volt ez, amikor az OFA felkért, hogy zsűrizzem a 2022-es év Felelős foglalkoztatott címre pályázó cégeket.

     

    „Ezúton tisztelettel felkérem, hogy tapasztalataival, szakértelmével, javaslataival segítse „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2022” pályázatainak értékelését, a nyertes pályázó kiválasztását a zsűri tagjaként oly módon, hogy a I. kategóriában beérkezett pályázatokat áttekinti és szakmai sorrendet állít, mint 2021-ben arany fokozatot elért kisvállalkozás HR szakembere.”

    Hatalmas megtiszteltetés volt a felkérés és örömmel vállaltam.

    Végre, már itt is megoszthatom, hogy több mint 50 hazai cég pályázatát szakmailag zsűrizhettem.

    Minden cégnek itt is gratulálok, mert saját bőrön tudom, hogy milyen komoly feladat mindennap Felelős foglalkoztatónak lenni és elindulni egy ilyen rangos pályázaton.

    2021-ben egyik fantasztikus megbízómmal indultam, aminek itt olvashatjátok az eredményét.

    Illetve a díj mellett, a legmagasabb minősítést is megkapta a cég.

    Képekben: https://www.flickr.com/photos/194546061@N07/51728681183/in/album-72157720263385410/

     

    Köszönöm a bizalmat, köszönöm az elismerést, köszönöm a megtisztelő felkérést.

    Gratulálok a pályázóknak és a nyertesnek is.

     

     

    Amennyiben a Te céged is szintet akar lépni az értéket teremtő HR irányába, akkor keress bizalommal.

    Ne feledd a minőségi HR, ARANYAT ÉR, de csak is közös célokkal, tettekkel.

    Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

    Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #ofa #felelosfoglalkoztato #aranyminosites #HR #HRstrategia #komplexHRmegoldas #zsuriztem #kkv

     

    A blogbejegyzéshez és a közösségi felületeken felhasznált kép/logó a Ganteline Kft. engedélyével került megjelenítésre. Kizárólag az OFA minősítési rendszerében pályázók és ott minősítést elérő cégek kapják.

     

     

     

     

     

  • 2023. évi munkaszüneti-, és pihenőnapok

    2023. évi munkaszüneti-, és pihenőnapok

    2023. évi munkaszüneti-, és pihenőnapok

     

    2023-ban kétszer lesz 4 napos hétvége, és négy alkalommal 3 napos pihenő, nem lesz ledolgozandó munkanap szombaton. A munkáltatók és a munkavállalók ezekkel az ünnepnapokkal és pihenőnapokkal számolhatnak 2023-ban.

     

    A 2023. évi munkarendben* sok év után először nem kell áthelyezett munkanappal számolnia a munkaadóknak és a dolgozóknak sem. Így nem lesz a munkanapra kiadott szabadnap után „ledolgozós” szombat sem.

     

    2023-ban húsvétkor és karácsonykor lesz négynapos hosszú hétvége. Ezen kívül négy alkalommal tölthetünk 3 napot pihenéssel, május 1-jén, pünkösdkor, október 23-án és újévkor esnek ünnepnapjaink a hétfői napra.

     

    Ünnepnapok, munkaszüneti napok 2023-ban:

    január 1. vasárnap Új Év napja munkaszüneti nap (hétvége)
    március 15. szerda Nemzeti ünnep munkaszüneti nap
    április 7. péntek Nagypéntek munkaszüneti nap (4 napos hétvége)
    április 10. hétfő Húsvét munkaszüneti nap (4 napos hétvége)
    május 1. hétfő Munka Ünnep munkaszüneti nap (3 napos hétvége)
    május 29. hétfő Pünkösd munkaszüneti nap (3 napos hétvége)
    augusztus 20. vasárnap Államalapítás ünnepe munkaszüneti nap (hétvége)
    október 23. hétfő 56-os forradalom ünnepe munkaszüneti nap (3 napos hétvége)
    november 1. szerda Mindenszentek munkaszüneti nap
    december 24. vasárnap Szenteste munkaszüneti nap (4 napos hétvége)
    december 25. hétfő Karácsony munkaszüneti nap (4 napos hétvége)
    december 26. kedd Karácsony munkaszüneti nap (4 napos hétvége
    2024. január 1. hétfő Új Év munkaszüneti nap (3 napos hétvége)

    Keress bizalommal!

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #karriersiker #2023munkaszunetinapok

  • Outplacement, a gondoskodó leépítés

    Outplacement, a gondoskodó leépítés

    Outplacement, a gondoskodó leépítés

     

    A legtöbb esetben az írások, gondolatok a munkaerő felvétel kapcsán fogalmazódnak meg. Pedig az elbocsátások, felmondások is része egy vállalat/dolgozó életének. Ezek menetéről, folyamatáról, méltó elválásról is beszélni kell.

     

    A váltás egyik félnek sem könnyű egyik szempontból sem (jogi, szociális, pszichológiai).

    A vállalatok kezében van egy lehetőség, hogy az elbocsátások, leépítések, egy úgy nevezett „gondoskodó leépítés” legyen, azaz használja a támogató humánpolitikai eszközt az outplacementet.

     

    Jelen írásban szeretném bemutatni  az outplacement célját, fajtáit. Elválás esetén is megjelenjen a felelős foglalkoztatói szerep.

     

    Napjainkban több külső hatás éri a munkavállalót és a munkáltatót egyaránt. Ezek a hatások sajnos néha olyan szinten gyűrűznek be egy-egy cég életében, hogy a leépítés, az elbocsátások mellett kell döntenie. Ez a folyamat, döntés egyik félnek sem könnyű.

    A leépítések hátterében költségcsökkentő szándék van. Ebben a döntésben nem csak az érintett munkatársak és a vállalat játszik fontos szerepet, hanem az ott marad munkatársak is, akikre így több feladat hárul, sőt biztonság érzetük is meginoghat, ami által romolhat a teljesítményük.

     

    A hír közélése sem egyszerű feladat, ami a Vezetőre/HR-re hárul. Lehet, hogy a leépítésben olyan munkatárstól kell megválni, aki kiváló szakember, sőt akár még emberileg is egy kedvelt kollega volt.

    Mindegyik szereplőre komoly súlyt helyez az elválás, az outplacement, pont ebben tud a vállalat és a dolgozói felé támogatást nyújtani. Biztosítja a:

    • hatékony elválást
    • sikeres újra tervezést
    • további hatékony munkavégzést.

     

    Ezen támogató eszköz segítségével egy igazi, valós támogatást adunk a dolgozónk felé, hogy újra építhesse a karrierjét.

     

    A főbb területek, amiben támogatást kaphat a dolgozó, egy ilyen komplex  személyre szabott karrier tanácsadás során:

    • önéletrajz készítése
    • motivációs levél készítése
    • eddigi pálya élet út összegzés
    • jövőbeni karrier lehetőség
    • céljuk
    • szakmai fejlődési lehetőség
    • újra elhelyezkedés támogatása
    • mentális segítség

     

    Két fajtáját különböztetjük meg az outplacement-nek:

    • egyéni outplacement
    • vállalati outplacement

     

    Az egyéni outplacement, a fent említett komplex, személyre szabott segítség, karrier újra tervezés. Ez esetben minden személyre van szabva, hiszen mindenki karrier útja egyedi.

     

    A vállalati outplacement pedig csoportos, nagyobb ívű leépítések esetében használjuk, ahol csoportos workshop, tréning keretében történik. E mellett természetesen lehet egyéni konzultációkat is tartani.

     

    A továbbra is ott dolgozó munkatársak és vezetők esetében pedig érdemi segítséget jelent a business coaching és/vagy a HR tanácsadás. Így az új feladatok, helyzet könnyebben kezelhető és nagyobb hatékonysággal folytatódhat a munka.

     

    Mint minden HR eszköznek ennek alkalmazása is egy felépített, kidolgozott folyamat része kell, hogy legyen, ahol rövid és hosszútávon megfogalmazásra kerültek a vállalat jövőben céljai, a már „új” csapattal és körülményekkel.

     

    Az elbocsátás, leépítés egy krízis helyzet, ami stresszel jár. Ennek a helyzetnek a feldolgozására és megoldására kiváló eszköz az outplacement.

     

    Legyél Te is felelős foglalkoztató, aki az elválásban is segítsd a dolgozóidat. A negatív történések enyhítése végett, támogasd a távozó munkatársakat. Alapozd meg sikeres karrier újra tervezésüket. Állj az ott maradt munkatársaid mellett is, hogy sikerrel vegyék az új kihívásokat.

     

    Ezen folyamat, stratégia felépítésében tudom cégedet, dolgozóidat támogatni, hogy ebből nehéz helyzetből is a legjobbat lehessen kihozni.

     

    Keress bizalommal!

    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #karriersiker #outplacement #elbocsatas #elepites #gondoskodoleepites

  • Tudod Neked mi áll a legjobban?

    Tudod Neked mi áll a legjobban?

    Tudod Neked mi áll a legjobban?

     

    Azt keressük életünk minden területén, amiben jól érezzük magunkat. A végső célja mindenkinek a boldogság. Természetesen mindenkinek ez mást jelenthet.

     

    Mikor mondod azt, hogy jó volt ez a nap, jó volt ez az időszak? Mikor mondod, hogy boldog vagy?

    Akkor, amikor olyat csináltál, viseltél, ami igazán testhez álló Neked. Ami egyezik az értékrendeddel, a céljaiddal.

    Igazán az áll a legjobban – az a ruha, az a smink, azok a kiegészítők, amik illenek a személyiségedhez és tudod viselni az adott terméket. Magabiztosság ad, ha Rád szabott termékeket viselsz.

    Ez nem csak külsőségekben nyilvánul meg, hanem tettekben, eszmékben, hivatásokban. Ha azonosulni tudsz vele, nyert ügyed van. Ha élvezed azt, amit csinálsz, mindig is motiváltabb, lelkesebb leszel.

    Ez a karrier életedben is pont így van. Abban a szakmában, hivatásban, feladatban leszel a legjobb, ami a legjobban illeszkedik a személyiségedhez. Ami TE magad vagy. Ahol azok az értékek vannak/dominálnak, amilyen értékrended Neked is van. Hatalmas előnnyel indulsz ha személyedre szabott karrier pályán dolgozol.

     

    Az önismeret, a tükörbe nézés, nagy feladat, nagy erő kell ehhez, hogy valóban szembe nézz a valódi önmagaddal.

    Ha mindig is úgy éltél, hogy figyelted, elemezted magad és tudatosítottad, hogy ki is vagy, akkor gratulálok, mert jól csináltad, jól csinálod.

    Az önmagunk megismerése, egy folyamat és állandó folyamat, hiszen a körülmények hatására mi is változunk.

    Lépj Te is erre a különleges, értékes útra és ismerd meg magad, tűz ki célokat, tegyél lépéseket mindennap annak érdekében, hogy a célokból eredményt kovácsolj!

    Így biztosan megadatik a boldog, minőségi karrier.

    Válassz MINDIG személyiségedhez illő szakmát. Így mindennap szeretni fogod azt amit csinálsz.

    Lépj a saját utadra!

    Keress bizalommal!

    Örömmel segítek, ha munkát keresel, hogy megtaláld a célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Munkáltatóknak értékteremtő stratégiai HR felépítésében és megvalósításában tudok együttműködést nyújtani.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”
    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #HR #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom #karriersiker