Blog

  • 40 évesen, 18 év szakmai tapasztalat

    40 évesen, 18 év szakmai tapasztalat

    Időről időre igen is kell az összegzés, értékelés az ember életéről, aminek szerves része a karrier élet út.

    Igen is meg kell állni néha, és ön vizsgálatot végezni, így megelőzhető a kiégés, motiváció elvesztése.

    Legfontosabb, tudd ki is vagy és mit szeretnél, mi a célod.
    Én e kettő alappal támogatom a karrier utad, erre építjük a cselekvési terved, hogy el is érd azt és csináld azt amit szeretsz.

    Ma 40 évesen boldogan mondhatom, hogy imádom a hivatásom, nem dolgozom, hanem örömmel élek annak amit létrehoztam.

    Válaszd a fejlődést, válaszd a haladást! Tegyél minden nap a céljaidért, csináld minden nap azt amit szeretsz!

    Keress bizalommal, hogy megtaláld célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.
    Cél és Önismeret alapú karrier tanácsadás és karrier coaching.

    Támogatni tudlak a két alap pilléren túl:
    🍀állás hirdetés és önéletrajz/motivációs levélösszhangjában,
    🍀bértárgyalási technika,
    🍀állásinterjúra valófelkészítés

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!” (JobTraining)

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz # #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom 
  • Színes gallérok a munkaerő piacon

    Színes gallérok a munkaerő piacon

    Több álláskeresőm is kérdezte, hogy olvasta, hallja a „fehér galléros”, „kék galléros” kifejezést, de mit is jelentenek ezek? Ennél „színesebb a paletta”, hiszen nem csak ez a két szín van.
    Íme a jelentésük:

    #feher
    Fehér galléros: szellemi munkát végzőt nevesítik. Magasabban kvalifikáltak. Területei a teljesség igénye nélkül: banki, gazdaság, marketing, pr stb.

    #kek
    Kék galléros: fizikai munkaköröket jelenti, – szak-, betanított- és segédmunkások.

    #pink
    Pink galléros: Ez azokat a munkákat takarja, ahol a nők vannak többségben, azok a szakmák sorolhatók, amelyekben magas a női dolgozók száma, például a babysitter, kozmetikus, fodrász, személyi asszisztens, recepciós, védőnő vagy az óvónő munkakörben. De már egyre jobban elterjed a kommunikációs, emberi erőforrás területén dolgozók, ahol van előre lépés, továbbá használják az egyéni vállalkozó hölgyekre is akik a szolgáltatás területén dolgoznak.

    #arany
    Arany gallérosok: Magasan képzett, vezetői képességekkel rendelkezik, mindennél fontosabbnak tartja a vállalat jövedelmezőségét, vagyis ők a sikeres menedzserek, akik a többi gallérost irányítják

    #zold
    Zöld gallérosok: Munkájukkal a környezet megóvását célozták meg. Ilyenek például a környezetvédelemmel foglalkozó tanácsadók, tanárok és jogászok, megújuló energiát felhasználó mérnökök és építészek, őstermelők, biogazdálkodók.

    Keress bizalommal, hogy megtaláld célodnak, személyiségednek megfelelő hivatást.

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!” (JobTraining)

  • Alkalmazott vagy munkatárs? Te melyiket keresed?

    Alkalmazott vagy munkatárs? Te melyiket keresed?

    Melyik a jobb, ha olyan kollegákkal vagyunk körül véve, akik „csak” alkalmazottak, és napi 8 órában jelen vannak a cég életében vagy igazi munkatársak, akik együtt rezdülnek a céggel?

    Melyik tud azonosulni a cég küldetésével és céljaival?

    Természetesen csak költői a kérdés, hiszen minden cégtulajdonos, vezető lelkes, motivált kollegákkal szeretne nap mint nap együtt dolgozni.

    Milyen az ideális munkatárs?

    A munkaerő felvételnek nagyon sok módja, módszere lehet, de a cél mindig ugyanaz, megtalálni az ideális munkatársat:

    •    akire hosszútávon számíthatunk,
    •    aki lojális,
    •    aki szakmájához profin értő.

    Az ehhez vezető út sokszor buktatókkal van kikövezve. Milyen jó, ha a cégnél egy profi hr-es dolgozik, aki ismeri minden csínját-bínját a tökéletes munkaerő megtalálásának! Jól toboroz, helyesen, szakszerűen interjúztat és a cég számra a legjobb embert találja meg! Igen ám, de nem minden cégnél van kéznél egy ilyen szakember.

    Több olyan hazai vállalkozás van, ahol nincsen saját hr osztály, vagy hr munkatárs sincs. Ennek oka lehet az, hogy a vezetőség feleslegesnek tartja, hiszen nem mindennapos feladat egy új kollega megtalálása, pedig milyen jól jön a szakmai hozzáértés, ha még is kell egy új csapattag!

    Munkaerő felvétel, toborzás. Kinek a feladata?

    Természetesen a vezetők, cégtulajdonosok a szakmájukban a legjobbak, de nem várható el, hogy egy mérnök is ugyanolyan rutinnal rendelkezzen a munkaerő felvételben, mint egy gyakorlott hr-es!
    Gondoljon bele, mennyivel jobb lenne ha a szakmai munkára jutna több ideje és a kiválasztást egy rutinos szakember végezné, aki külső szemmel talán tisztábban lát!

    Legyen a kiválasztás folyamat flott, gyors és hatékony!

    Ha szükséged van szakmai támogatásra, keresd fel www.jobtraining.hu oldalt.

    Kovács Zsuzsanna
    www.jobtraining.hu

    A cikk megjelent:

    http://www.kkvmagazin.hu/menedzsment/alkalmazott-vagy-munkatars-te-melyi…
  • Vissza a múltba vagy előre a jövőbe?

    Vissza a múltba vagy előre a jövőbe?

    Életed legfontosabb szerepére készülsz vagy már a kezedben is tartod a várva várt Lányod/Fiad?

    A sok nehézség mellett csodálatos időszak! Nézed, látod, segíted gyermeked fejlődését és mennyi csodás pillanat vár Rád/Rátok!

    A játék közben, talán nincs olyan Édesanya, aki nem gondolra arra, hogy mi lesz ha vissza kell már menni dolgozni.

    Hova, merre? Mi lesz ha beteg a gyermek, hogy érek oda érte a bölcsibe, oviba, iskolába? Ki tud  majd segíteni? Csak pár kérdés a sok közül, ami egy Édesanyát foglalkoztat, mikor felmerül, hogy vissza kell térni a munka világában.

    Nagyon intenzív munkatempót váltottam Édesanyai teendőkre 5 évvel ezelőtt. Hirtelen nem is tudtam, fogdtam fel milyen új világba cseppentem. Majd összeszoktunk és imádtam minden percét. De az idő könyörtelen és csak úgy elrepült az a két év, mikor vissza kellett menni dolgozni!

    Vannak olyan szerencsések, akik visszatudnak menni a szülés során ott hagyott munkahelyre. Mert a sok rém hírrel ellentétben vannak bizony ám ilyenek is!

    De mi van akkor ha már nincs is meg a munkahely, nem tudunk oda visszamenni? Mit csináljak? Milyen munkát keressek?

    Ezek komoly kérdések és hosszútávon befolyásolja a jövőnket, hogy mit döntünk!

    Minden állás keresőnek fontos, hogy profin tárgyaljon az interjún. De egy Édesanya valójában nem csak a maga, hanem az egész családja nevében tárgyal! Mert bizony ez kemény tárgyalási helyzet! Az interjún a jövődről tárgyalsz! Tessék komolyan venni!

    Tűzd ki a célod, tegyél érte, akár csak kislépéseket, de tegyél érte! Ha tudod mit szeretnél könnyebben érsz célba!

  • Mi lesz a suli után?

    Mi lesz a suli után?

    Biztos számtalan új és hasznos információt kaptál/kapsz az iskolás évek alatt. Nem egy vizsgán, dolgozaton már túl estén, hol sikeresen, hol ismétléssel!

    De belegondoltál, hogy az igazi próbatételek az iskola után jönnek? Az élet több területén, így az álláskeresés is az a terület, amely kihívásokkal szembesít. Számodra mi a legnagyobb kihívás? A legtöbb embernek ez a célok meghatározása! Valójában mit is szeretnél?

    Ha már tudod mit szeretnél, akkor már csak az oda vezető út eszközeit kell használnod, alkalmaznod!

    Egyre több olyan alkalmazotti munkaviszonyban dolgozóval találkozom, aki céltalan, alul motivált és elkeseredett. Talán nem jó helyen vannak és nem a céljaik szerint élnek ezek a dolgozó emberek.

    Több lépcsős az út, mely a megálmodott célok beteljesüléséhez vezet. Az első legfontosabb lépcső, hogy tudd, mit szeretnél és ismerd meg magad – erősségeid, gyengeségeid. Ha már tudod, milyen pályán szeretnél dolgozni, melyik az a szakterület, ahol a tehetséged a legjobban ki tud bontakozni, akkor az már fél siker.

    A munkaerőpiacra lépés első gyakorlati lépése, hogy az álláshirdetésre szabva készíts egy ütős, profi önéletrajzot. Illetve egy motivációs levelet, ha a hirdető cég igényli.

    Hol találhatod meg a Rád szabott állást? Ehhez Pro Aktívnak kell lenni!

    • böngészd az állásportálokat, 
    • térképezd fel kapcsolati hálódat, 
    • légy látható a személyzeti tanácsadók és fejvadász cégek számára,
    • keresd direktbe a céget!

    Amennyiben ismered magad, megvannak a célok és a kiszemelt állás/ cég akkor nagyon fontos, hogy az interjún legyél felkészült! Tájékozódj a cégről, tudd a személyes motivációidat!

    Fontos az iskolai végzettség, de légy Te az, aki a gyakorlatban is tudja használni a tudását, ami túl mutat a száraz tananyagon és belső motivációval, céltudatosan tud a pályára lépni és sikereket elérni nap mint nap!

    Keresésre fel, légy Pro Aktív!

  • Bemutatkozás

    Bemutatkozás

    Tudod már mit szeretnél. Találtál egy álláshirdetést, amit úgy éreztél Rád szabtak. Van állásra szabott önéletrajzod és motivációs leveled! A várva várt telefon is megérkezett, hogy szeretnének behívni egy állásinterjúra. Gondolod, végre, igen sikerült!

    Én is ilyenkor csak gratulálok, hogy az első szűrőn átmentél, de még hátra van az a bizonyos interjú vagy akár több interjú is!

    Hogy készülsz Te fel az interjúra? Mert bizony arra is kell készülni!

    A legfontosabbak:

    • Tudd meg minél többet a cégről, ahova mész! 
    • Elevenítsd fel, hogy mit kértek az álláshirdetésben (bizony ha többre adtad be, akkor összemosódhatnak az információk)!
    • Tudd Te mit szeretnél, legyél magadból a legfelkészültebb!
    • Tudd miből tudsz engedni és miben nem tudsz kompromisszumot kötni!

    Mindenki mondhatja, hogy alapvető, de sajnos nem mindenkinek, így írom, hogy mindig tiszta, rendezett ruhába érkezett az interjúra és pontosan! Sőt tovább megyek a gondolataid is rendezettek legyenek!

    Nem baj, ha 5-10 perccel előbb érkezel. Sőt várakozás alatt meg is figyelheted, hogy jövendő munkahelyed légköre milyen.

    Az első mozdulat a kézfogás és bemutatkozás. Légy határozott és kedves. A mosollyal soha nem lehet tévedni!

    Nagyon sokan vannak, akik izgulnak az interjún, hiszen nem egy mindennapi élethelyzet és ahogy már több ízben is írtam, a jövődről tárgyalsz. Tehát fontos Neked az interjú.

    Muszáj úrrá lenned az izguláson, hiszen ezzel sokat ronthatunk! Nem az igazi énünket ismerik meg, holott lehet hogy egy fantasztikus szakember vagy, de az idegesség, a stressz veszi át a hatalmat.

    Kezed mindig legyen az asztal felett és az interjúztatóra és magadra figyelj! Sőt ha könnyebb Neked, vegyél tollat, papírt elő és írd fel a fontosabb részeket.

    Kézfogás után el is kezdődik az interjú. Az indító kérdés a legtöbb esetben, hogy „Kérem mutatkozzon be”.

    A kérdést többek között azért teszik fel, hogy megtudják, milyen összeszedetten a lényegre koncentrálva tudod magad bemutatni. Tehát ne azzal kezdjük, hogy „Kiss Mária vagyok, van két macskám és szeretem a fesztiválokat”.

    Mutatkozz be, mond el milyen szakképesítéssel rendelkezel és foglald össze szakmai pályafutásodat, itt is az adott állásra szabva, azaz azokat domborítsd ki az önéletrajzodból szóban, amit az adott állásnál kérnek.

    Ha tudod mit tudsz, és tudod mi a célod nem tudsz hibázni!

    Sok sikert!

  • Motivációs levél

    Motivációs levél

    Ma már a legtöbb álláshirdetésben feltüntetik, hogy az önéletrajz mellé motivációs levelet is csatoljon a Pályázó.

    Mi is az a motivációs levél?

    Valójában az önéletrajzodat fogalmazod meg benne a személyes motivációddal együtt. Ezen dokumentumban lehetőség van kiemelni, rávilágítani a fontosabb dolgokra, ami a megpályázott állás során kiemelten kérnek.

    Főbb részei:

    • A hirdető cég és személy neve
    • Megszólítás
    • Hivatkozás (melyik állásra pályázom és hol láttam) 
    • Jelentkezés indoklása 
    • Önéletrajz bemutatása
    • Motiváció, célok, tervek
    • Személyiség bemutatása
    • Elköszönés 
    • Dátum 

    Milyen legyen:

    • A száraz, lényegre törő, vázlatos önéletrajz mellé, kerüljön egy „személyes levél”, amiben a belső motivációnkat ismerhetik meg
    • A motivációs levél, az önéletrajzhoz hasonlóan ne legyen több mint egy oldalas!

    Mit NE tartalmazzon:

    • Csak az önéletrajz főbb pontjai vannak benne mondatokba fogalmazva
    • Közhelyek. Például: szeretem a kihívásokat, jó csapatjátékos vagyok, jó stressz tűrő képesség stb. Ezek helyett valós, konkrét példákat említs meg: Előző munkahelyemen 4 fős csapatot irányítottam. Vezetésem alatt 80 %-kal több pozitív visszajelzés érkezett a cégről és 10%-os volt a bevétel.
  • Út keresők

    Út keresők

    Elvégezted a középiskolát majd vagy saját, vagy külső nyomásra jelentkeztél 18-19 évesen felsőoktatási intézménybe, hiszen diploma még is csak kell!

    De! Tudod, hogy mivel szeretnél igazán foglalkozni szerencsések azok a fiatalok, aki már tudatosan választanak szakot/szakirányt! De mi van azokkal, akik még csak puhatolóznak, hogy mit is csinálnának szívesen? Nem gond van ilyen is!

    Számtalan főiskolással/egyetemistával beszéltem, akik, mikor megkérdeztem, hogy mivel foglalkoznának, milyen célokkal kezdik a munkakeresést, akkor a válaszuk a szak/szakirány neve volt! Sajnos nem tudtak olyan célterületet mondani, ami felé mennének!

    Nagyon fontos a tovább tanulás, de szakok választása előtt inkább végy elő a papírt és írd le, milyen az „álom munkahely”. Részletesen, aprólékosan jegyezd fel, hol, mivel szeretnél foglalkozni! A hely, a fizikai körülmények, az emberek, a munka, a feladatkör, a felelősség… MINDENT!

    Tudod mikor tudod igazán ezt összeírni? Ha ismered magad! Ha tudod azt, hogy mi érdekel, miben vagy jó és mik azok, amiket semmiképpen nem tudnál vagy nem szeretnél, és az amiben kompromisszum kész vagy! Figyeld a mindennapjaid, hogy mi az ami örömmel tölt el, mi tölt fel energiával és mi az ami nem torelható az életedben!

    Sikeres útkeresést!

  • Az információ hatalom

    Az információ hatalom

    Te honnan gyűjtöd a legtöbb információt egy adott témával kapcsolatban, ami érdekel?

    „Az információtudás, az információ hatalom.” Az ember történeti fejlődése során az információ mindig meghatározó tényező volt. Napjainkban az információ birtoklása létszükségletté vált, hiszen az információs társadalom kialakulása szempontjából elengedhetetlen követelmény az ahhoz való gyors hozzájutás.

    A klasszikus idézet szerint az „információ hatalom, ha jól használod győzelem”. Sőt tovább megyek nem csak az információ hanem a tudás is. „A tudás hatalom” – hallhattuk az elmúlt évtizedekben sokszor és sokféleképpen a híres újkori filozófus, Francis Bacon szállóigéjét. Nem elég elolvasni és tájékozódni, értelmezd, tedd magadévá a gondolatot és használd, hasznosítsd.

    Nem szabad elfelejteni, hogy az időben megszerzett információ és tudás még nagyobb erővel bír, hiszen mint máshol és máskor is az idő fontos tényező!

    Az álláskeresés kapcsán nem elég, ha tudod, hogy kell megírni egy önéletrajzot, motivációs levelet. Hogy és mit kell mondani egy állásinterjún, hanem ezeket a gyakorlatban kell használni! NEM sablont, hanem saját magadra kell szabni!

    Az alábbi helyeken tudsz információt szerezni és ha személyre szabott tanács kell, keress személyesen az megadott elérhetőségeken.

    Honlap: https://eqmuhely.hu/

    Facebook: https://www.facebook.com/JobTraining.hu

    Twitter: https://twitter.com/JobTrainingHu

    Google+: https://plus.google.com/u/0/b/117151977834019369894/11715197783401936989…

    Itt nem az elmélet számít, hanem a gyakorlat!

    Sikeres álláskeresést!

  • Érdekel!

    Ami érdekel, annak utána olvasol? Biztos tájékozódsz, hogy az adott területről a legtöbb információt szerezd be!

    Szeretnél arról a területről, irányzatról a lehető legtöbbet megtudni. Ez lehet akár egy új kötési technika, informatikai fejlesztés, az okos telefonok új lehetőségei, vagy akár egy művészeti irányzat! Bármi is legyen, egy dolog köti össze őket az, hogy Téged mi érdekel igazán!

    Írd össze, hogy Téged mi foglalkoztat a legjobban!

    Kész a lista! Szuper! Azt látod, hogy túl sok és elég szerteágazóak a területek? Nem baj!

    Na de mi alapján szűkítsd? Nézd, meg mivel foglalkozol a legtöbbet , milyen, melyik tevékenység az, ami igazán motivál, mi az ami igazán boldoggá tesz!

    A következő szűkítési terület, hogy ez a kedvelt tevékenységet minek tudod a munkaerőpiacon megfeleltetni!

    Itt ne csak magára a pocizóira gondolj, hanem a cég tevékenységére is! Melyik, milyen az a világ, amiben jól éreznéd magadat?

    Könnyűnek hangzik, de még is nehéz kérdések! Nem baj, ha nem megy egyszerre ennek a megfogalmazása.

    Haladj lépésről lépésre. Az út végén ott lesz a jutalmad a kristálytiszta cél, aminek birtokában, már sokkal könnyebb lesz azt az állást megtalálni, ami örömmel és érdeklődéssel fog eltölteni. Sőt fejlődni is tudsz, hiszen motivált leszel az információk beszerzésében!

    Sikeres álláskeresését!

  • Az álláskeresés a munka

    Keseregsz vagy teszel érte, hogy megszerezd az álmaid állását?

    Panaszkodás VAGY tett

    Mást okolni VAGY magunkban keresni a lehetőséget

    Rengeteg álláskereső órákat tud mesélni, hogy

    „Ó én annyi helyre küldtem el már az önéletrajzomat”

    „Még arra sem méltatnak, hogy visszahívjanak”

    „Csak kapcsolatok árán lehet álláshoz jutni”

    Sajnos van ilyen is! Nem csak az elméletben, hanem gyakorlatban is!

    De nem lehet mindig másra mutogatni! Igen, az álláskeresés az egyik legnehezebb állás! Attól még, hogy nincs munkahelyed nem azt jelenti, hogy egész nap azt csinálhatsz, amit szeretnél!

    Oszd be az idődet és szervezd úgy a napodat, hogy érdemben tudjál állást keresni! Az interneten való barangolás és a hirdetésekben való „scrollozás” nem releváns álláskeresés!

    Most az álláskeresés a munkád és Te vagy ennek a „feladatnak” a szervezője, megálmodója, végrehajtója.

    Tedd meg a lépéseket, most, amit már mindannyiszor ismételtünk!:

    – Célok
    – Önismeret
    – Motiváció
    – Önéletrajz írás állásra szabottan
    – Motiváció levél írás állásra szabottan
    – Keresés az álláshirdetések között
    – Keresés a cégek között
    – Felkészülés az interjúra
    – Szerződés aláírása
    – Első munka nap

    Sikeres álláskeresést!

  • Álláskeresés és a közösségi háló ereje – 1.

    Az álláskeresés kapcsán már többször említettem, hogy használd ki a kapcsolati hálódat! Rokonok, barátok tudják, hogy állást keresel, hiszen lehet, hogy Ők tudnak számodra megfelelő állást – ez is egy lehetőség az álláskeresési praktika közül.

    A mai világban már kikerülhetetlen, nélkülözhetetlen a világhálón való megjelenés! Ne csak információt szerezz onnan, hanem „hirdesd magad”! Fordítsd a saját hasznodra a világháló adta előnyeit. Így nem csak a közvetlen környezeted láthat, hallhat, hanem az is, aki keres a neten, például pont egy olyan munkaerőt, mint amilyen Te vagy!

    Több közösségi oldal is létezik, de ami a szakmai munkád, pályafutásod kapcsán elengedhetetlen az a Linked In – https://www.linkedin.com/uas/login

    Ez egy szakmai, üzleti közösségi oldal! Itt a szakmai közösség találkozik. Az oldal lehetőséget ad, hogy az eddigi tanulmányaidat, szakmai pályafutásodat jelenítsd meg! Ebben a „világban” is lehetnek ismerőseid. Sőt tovább megyek, itt ha megjelensz, nem csak egy újabb „virtuális őrület” része lehetsz hanem a fejvadászok, munkaadók számára is láthatóvá válsz – ők aktív keresőként használják az oldalt!

    Személyes és szakmai tapasztalat alapján mondhatom, hogy több megkeresésem is jött, hogy az adott cég által meghirdetett pozícióra alkalmasnak találnak!

    Az oldalon az ismerőseid „igazolhatják”, hogy az általad megjelölt szakmai tudással bírsz-e. Tehát ha egy idegen az oldaladra látogat – itt látható ki nézte meg az adatlapodat – akkor a főbb szakterületeidet is látja.

    Összefoglalva mire jó:

    – szakmai megjelenés,

    – kapcsolat építés, 

    – álláslehetőség,

    – információ szerzés – adás, 

    – megkeresések. 

    A rendszer beállításoknál pedig megadhatod, hogy a szakmádhoz kapcsolódó állásokról értesítést kapjál.

    Regisztrációra fel! Tedd magad láthatóvá!

    Sikeres álláskeresést!

  • Változás

    Változás

    Valljuk be őszintén félünk a változástól! A kis megszokott életünkből kizökkentenek és jaj mi lesz a mi kis saját „dobozukon” kívül.

    Ha jól érzed magad ott, akkor jó helyen vagy! Ha nem, akkor ne csak siránkozz, panaszkodj, hanem tégy a változásért!

    Sokan nem mernek a munkahelyen ugrálni, hiszen többen vallják, hogy a másik helyen más problémák lesznek, sőt örüljünk, hogy van munkahelyünk. Ez így is van! De ne ez legyen a kiindulási alap, hanem TE magad! Nézd végig egy napodat, hetedet és nézd meg mennyi a panaszkodás, gond, és mennyi az örömöm, az elégedettség!

    Tudd, hogy mi az, amiben kompromisszumot tudsz kötni, mi az, amiben nem! Ha nem jó a mostani állásod, akkor írd össze, mi a nem jó és utána nézd meg, hogy ezek közül mi az amiért Te magad vagy a felelős!

    Ha a változás elkerülhetetlen, akkor lépd meg és vállald a kockázatot és hidd el, hogy egy jobb új állás vár Rád!

    A váltás oka egyén függő, de a legtöbbször

    – a munkával való elégedetlenség (nem túl szakmai, nem érdekel, kevés, nem tetszik),

    – a munkahely diktálta új irányok,

    – szakmai fejlődés hiánya.

    Bármilyen gonddal is találod szembe magad, tanulj belőle! Ne vágj úgy bele az újba, ha tudod esetleg az új munkahelyen ugyan az a cipő vár!

    Ennek a feltérképezésére való

    – a cégről szerzett információ,

    – az állás interjú,

    – a próba idő!

    Ezt a három szakaszt használd arra, hogy figyelj, tájékozódj és kérdezz!

    Sikeres álláskeresést!

  • Álláskeresés és a közösségi háló ereje – 2.

    Álláskeresés és a közösségi háló ereje – 2.

    A közösségi háló „erejéről”, már olvashattál a blogban – https://eqmuhely.hu/blog/allaskereses-es-kozossegi-halo-ereje-1 kiemelten a LinkedIn szerepéről.

    Lássuk most, hogy melyik a másik népszerű oldal. Ma Magyarországon a Facebook, nagy népszerűségnek örvend!

    Miért is fontos ez az álláskeresés kapcsán?

    A hr-esek információforrásnak használják az álláskeresők kapcsán.

    A személyes állásinterjút követően szokták ellenőrizni az állásra jelentkezőket, hogy még több információt kapjanak a pályázóról.

    Nem ritka, hogy még a személyes állásinterjú előtt megkeresik a jelölt Facebook oldalát. Sajnos ez is szűrője lehet, hogy minket hívjanak be a céghez beszélgetésre! A végső döntés meghozatalában is szerepet játszhat, hogy a világhálón milyen információkat, adatokat találnak rólunk.

    A Facebook-ot a legtöbb felhasználó magán képeket, idézeteket oszt meg az ismerőseivel. A hangsúly itt az ismerősökön van. Javaslom, hogy idegenek számára a posztjaid ne legyenek elérhetőek. Hiszen az a Te magán szférád. És nem lenne jó, ha a leendő munkaadó, olyan bulizós képekkel találkozna, ami így ismeretlenül is más képet alakítana ki rólad.

    Álláskeresés előtt a Facebook beállításaidat is ellenőrizd!

  • Az önéletrajzban, mit néz meg egy HR-es?

    Az önéletrajzban, mit néz meg egy HR-es?

    Az önéletrajzban, mit néz meg egy HR-es?

     

    Többször említettem, már, hogy az álláskeresés, az egyik legnehezebb munka. Több tényezőnek kell egységben lenni, hogy karrier céljaidnak és személyiségednek megfelelő állást találj, ahol hosszútávon igazán eredményes leszel:

    • önismeret,
    • motiváció,
    • célok,
    • állásra szabott önéletrajz, motivációs levél.

    Szerencsére már egyre többen nem sablonos önéletrajzot adnak be, hanem célirányosan az állásra szabva! Ha már kiválasztottad a cél munkahelyet/pozíciót, hogy hova szeretnél pályázni, akkor állásra, pozícióra KELL  szabni.

    Igen, ha több féle munkakört pályázol meg, akkor az több önéletrajz! 

    Igen sok munka, sok idő, de ne feledd, hogy fektess minőségi munkát álláskeresésedbe, hogy minőségi eredményt kapjál.

     

    Amikor írod az önéletrajzot, motivációs levelet, akkor gondolkozz a másik fejével egy kicsit.

    Vajon ha egy idegen megnézi, akkor milyen képet kap Rólad, a szakmai munkádról? Kulcsfontosságú ezeket a dokumentumokat, jól megírni, hiszen ekkor találkozik Veled először a cég!

    Mit néz meg benne egy HR-es, milyen legyen, hogy Te a „kiválasztott” csoportba kerülj?

    • legyen átlátható és tagolt,
    • legyenek benne kiemelések, a kulcs szavakra természetesen. Mi a kulcsszó? Amit az álláshirdetésben megadtak!,
    • az önéletrajzodban találják meg azokat amik a hirdetésben szerepelnek (természetesen csak valós dolgokat írjunk az önéletrajzba)
    • az önéletrajz ne fogalmázás legyen, hanem felsorolás, így gyorsan megtalálja benne a HR-es, amit keres.  Ne feledd 6 másodperced van a meggyőzésre!,
    • a személyes adatok fontosak (elérhetőség, kor, cím), de ne ez domináljon, csak a helyet foglalja az önéletrajzban, ha egy külön bekezdést szánsz neki, elég a fénykép mellé a neved alá feltüntetned az adataidat,
    • ha kért fényképet az álláshirdetésben a cég, akkor tedd bele, mert sajnos ez is szűrő lehet, hogy vajon figyelmesen olvastad-e el a hirdetést és beleírod-e azt, amit kért a leendő munkaadód,
    • legyenek a feladatok, eredményként megfogalmazva,
    • célod megfogalmazása is kiemelt szerepet kap. Fontos, hogy milyen pályafutás van mögötted, de ugyan olyan fontos, hogy mi a jövőképed, mi a célod. Milyen pozícióban, milyen feladatok mentén képzeled el a karrier utadat.

    Összegezve a HR-es lássa azt a benyújtott pályázatodban, hogy a tapasztalatoddal, céloddal, eredményeiddel Te vagy a legjobb a cégük számára. Közösen, kölcsönösen egy eredményes jövőt tudtok építeni.

    Ne feledd, hogy egy átlátható, rendezett önéletrajz feltételezi a munkád minőségét!

    Sikeres álláskeresést!

     

    Gyakorlatban működő, komplex HR megoldások.

    Boldog és minőségi karrier mindenkinek jár!

     

    VÁLTOZTASS! Éld a jelent, tedd le a jövőd alapjait, hogy holnap már a céljaidnak tudj élni!”

    (JobTraining)

    https://eqmuhely.hu

    #jobtraining #valtoztass #munkahely #siker #karrier #sajatkarrier #coach #karriercoach #valtozas #onismeret #cel #csinaldaztamitszeretsz  #allasinterju #bertargyalashaladas #fejlodes #boldogsag #imadomahivatasom  #boldogkarrier  #onletrajz #amitegyHResnez